结婚人数连年下跌，生育同样如此，为此，我国有些地区已经开始在婚假上做文章了。据了解，四川成都以及浙江多地都明确表示明年会延长婚假。我们发现，全国各地婚假的放假天数差别还是有些大的。一起看看各地婚假都放假多少天吧！

　　在本年度，四川成都、浙江等多个地区已明确表示将延长婚假期限。为了提供详尽的信息，我们还汇编了全国各省婚假天数的汇总数据。

　　多地明确婚假延长

　　浙江省最近对外公布了响应人大代表关于完善生育保障激励措施建议的回应。通过全省的共同努力，一个初步的生育支持政策体系已经建立，并开始产生积极的效应，有效减缓了出生人口下降的趋势。

　　尽管取得了一定进展，浙江省卫生健康委员会仍然清醒地认识到人口发展面临严峻挑战，存在生育政策供需不平衡的问题，目前尚未彻底解决“生育意愿低、成本高、抚养难”等问题，迫切需要多方合力构建亲生育的社会环境。

　　为此，浙江省卫健委计划与省级相关部门协同推进以下几项工作：

　　督导各地因地制宜出台具体的生育支持政策，协调省级部门继续制定深化的配套政策，优化政策体系，协同发力。

　　推动出台各类配套政策，包括生育保险、医疗保险报销、优惠住房政策、税收补贴等专项政策，以及托幼一体化管理、生育假期成本分担、妇女就业保障等综合政策，力争年内联合省级部门出台相关政策文件，并落实到位。

　　在确保基本服务、量力而行的前提下，推动普及托育和学前教育、义务教育的基本公共服务体系建设，加快建立生育支持社会共担机制。

　　提倡适龄婚育和优生优育，推广简约文明婚俗，促进新型婚育文化建设，并计划启动延长婚假天数的工作。

　　对全省各地建立生育支持政策体系的进展进行调研评估，加强政策细化和实施力度，并探讨对各市人口均衡发展进行评价。

　　这意味着，浙江省计划在2023年内正式启动延长婚假的政策。

　　在成都市，市人力资源和社会保障局亦在2023年2月对延长婚假事宜给予了明确答复：

　　一位网友询问成都市是否可以延长婚假，因为目前的婚假仅有3天，而其他省市已有修订。

　　成都市人社局引用了中华人民共和国劳动部1959年关于工人、职员请假工资待遇的文件，其中规定在三个工作日以内的婚假工资照发；超过三天的部分则不发工资。同时，根据《四川省劳动和社会保障厅关于企业职工请婚丧假规定的复函》（川劳险1993 95号），职工本人结婚可根据情况由单位行政领导批准，给予五天婚假。并且，职工还可以利用带薪年休假和双休日来延长假期。

　　国家层面上关于婚假的政策规定

　　根据《劳动法》第四章第五十一条的规定，雇员在法定节假日、婚丧假期，以及依法参与社会活动期间，雇主应当按法律规定支付工资。

　　进一步细化的规定来自《计划生育条例》，具体内容包括：

　　达到法定结婚年龄（女性20岁，男性22岁）的员工，有权享受3天婚假；

　　达到晚婚年龄（女性23岁，男性25岁）的员工，不再有晚婚假的额外奖励，仅享有3天的法定婚假；

　　对于男女双方工作地点不同的情况，根据旅程的远近，可另外给予路程假；

　　如果员工在探亲假（探望父母）期间结婚，则不再额外增加假期；

　　婚假期间包括公休日和法定节假日；

　　再婚者有权享受法定的婚假，但不包括晚婚假的福利。

　　对于再婚者的婚假规定，与初婚者享有相同的婚假待遇。根据我国相关法规，职工有权享受3天婚假。

　　劳动和社会保障部门对此有明确的指导意见，即依据《中华人民共和国婚姻法》及国家关于职工婚假的相关规定，再婚者与初婚者在法律地位上应当持平。因此，雇主应对再婚员工按照国家相关规定，提供与初婚员工同等的婚假待遇。

　　全国各地婚假天数汇总

关于红海云

　　红海云是中国领先的新一代人力资源管理一体化综合解决方案提供商，核心产品红海eHR系统，打破传统人力资源管理系统功能模块数据割裂的局限，从核心人力管理、劳动力管理到战略人才管理，涵盖人力资源业务12大模块，百余项功能一体化布局。并通过红海云RedPaaS平台、RedAPI平台、自动化运维平台等底层数字化配套体系的赋能，让红海云eHR系统拥有了业内领先的灵活性和可扩展性。

　　迄今为止，红海云服务的客户已成功覆盖华北，华东、华南、西南地区市场，已有逾千家大中型企业借助红海产品获得领先的人力资源管理数字化能力，广泛分布于国企事业单位、地产、银行、医药、物业、物流、餐饮、服饰等行业，包括中国银行、保利物业、石药集团、以岭药业、科兴生物、中金珠宝、华宇集团、祥源控股、雪松控股、真功夫、中邮金融、影儿集团、比音勒芬、曹操出行等众多头部企业。