公司动态
行业资讯
视频演示上班期间，受伤了，但是受伤当时症状不明显觉得不严重就没有申请工伤，谁知道过段时间才发现受伤不轻，这样隔了一段时间再申请工伤，还能申请成功吗？工伤保险赔偿吗？看下面的案例吧！
案件详情
李先生是一个游乐场的员工，有一天，在引导游客排队的时候，不小心摔倒了。当时，李先生只是感到左侧的胸部和腹部有同感，但他觉得并不是严重的，所以就继续工作一直到当天下班。过了一周，李先生的左侧胸腹疼痛持续，甚至无法进行工作了，便到医院进行检查，检查结果为左侧第四根肋骨骨折。李先生这时候才向社保部门申请工伤认定，社保部门最终作出了工伤认定书，李先生的事故被认定为工伤。
然而，游乐场对工伤认定书表示不服，游乐园提出李先生确实在工作中发生了摔倒，但是，现有证据并不能证明李先生所受的身体损伤是摔倒所导致的，所以，游乐场向法院提起诉讼，请求撤销工伤认定书。
法律依据
《工伤保险条例》第十四条规定：
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
《工伤保险条例》第十九条第二款规定：
职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
案件分析
根据上面提供的法律规定，只要职工能够提供证据证明自己是因为工作原因受伤，但用工单位认为职工受到的事故伤害不构成工伤，那么，用工单位是可以进行举证的。
本次案件中，李先生是在工作期间摔伤的，但是，外伤并不明显，而经过就医之后发现，相关伤情检查结果确实是与李先生工作期间的摔伤有关，所以，李先生已经对工伤认定完成了初步举证责任。而用人单位认为李先生的伤并非工伤，又或者认为李先生的伤情结果跟李先生工作期间的摔伤无关，那么，用人单位就需要承担相关的举证责任。
结论
李先生应当认定为工伤，应当得到工伤保险赔偿。
关于红海云
红海云是中国领先的新一代人力资源管理一体化综合解决方案提供商，核心产品红海eHR系统，打破传统人力资源管理系统功能模块数据割裂的局限，从核心人力管理、劳动力管理到战略人才管理，涵盖人力资源业务12大模块，百余项功能一体化布局。并通过红海云RedPaaS平台、RedAPI平台、自动化运维平台等底层数字化配套体系的赋能，让红海云eHR系统拥有了业内领先的灵活性和可扩展性。
迄今为止，红海云服务的客户已成功覆盖华北，华东、华南、西南地区市场，已有逾千家大中型企业借助红海产品获得领先的人力资源管理数字化能力，广泛分布于国企事业单位、地产、银行、医药、物业、物流、餐饮、服饰等行业，包括中国银行、保利物业、石药集团、以岭药业、科兴生物、中金珠宝、华宇集团、祥源控股、雪松控股、真功夫、中邮金融、影儿集团、比音勒芬、曹操出行等众多头部企业。
获取方案
电话咨询