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视频演示近日，网红蛋糕品牌熊猫不走被爆创始人跑路，全国门店停工，全国数千员工的工资都没有发。这次，熊猫不走可能真的要“走了”。如果说企业破产了，应该怎样赔偿员工工资呢？
熊猫不走蛋糕全国停工，员工工资未发
2023年3月16日，网红蛋糕品牌“熊猫不走蛋糕”的官方微博发布声明，宣布品牌创始人杨振华目前无法联系，导致近千名员工已经3至4个月未领到工资。此外，公司停止缴纳社会保险和公积金，公司的钉钉群组也被意外解散。
一位管理官方微博账号的员工在评论区分享了他们的困境：“我们昨天还在正常工作，突然就被移除出了公司的通讯群组。”
许多消费者也在微博评论区表达了他们的不满和困惑：“我上周预订了今天中午的蛋糕，现在却联系不上配送服务。”另一位顾客表示：“我周四订的今天中午的蛋糕，也无法联系到配送，不得不四处寻找现成的蛋糕。”
根据“熊猫不走蛋糕”的官方网站，该公司成立于2017年，是一家网络烘焙电商品牌。顾客可在线下单，享受“熊猫人”免费上门送蛋糕服务，同时提供舞蹈、魔术等现场表演。该品牌已经覆盖北京、广州、深圳、杭州、成都等24个城市。
截至2023年3月18日，记者已多次尝试联系“熊猫不走蛋糕”的官方客服，但直到发稿时仍未获得任何回应。
据大众点评网站信息，位于北京、广州、深圳和杭州的“熊猫不走蛋糕”门店已暂停营业。此外，“熊猫不走蛋糕”的微信小程序因违反《微信小程序运营规范》而暂时无法访问。
企业破产怎样赔偿员工工资？
在依据《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国企业破产法》的规定下，当企业面临破产时，必须向员工提供经济补偿。以下为具体的补偿措施：
经济补偿金：
此项补偿是基于员工在企业服务年限的一种经济补偿，计算方式为每满一年服务期支付相当于一个月工资的补偿金。对于服务期不足一年的员工，其补偿计算时视同满一年。
一次性工伤医疗补助金与伤残就业补助金：
若员工在企业破产前遭受工伤并经认定，除了能够从工伤保险基金中获得医疗费用补偿外，还有资格获得一次性的工伤医疗补助金和伤残就业补助金。这部分补助金的发放标准由各省级人民政府规定。
拖欠的工资与社会保险费用：
在企业破产过程中，应优先偿还员工的工资、加班费、奖金等各类劳动报酬，以及拖欠的社会保险费用。若企业资产不足以清偿所有债务，必须优先确保员工的基本生活需求得到满足。
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