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视频演示随着现代社会的发展及各行各业的多样化，工作时间制度逐渐多样化，可以满足不同岗位和行业的需求。
一、三种工作时间制度对比：
1、标准工时制
标准工时制适用于一般劳动者，我们平时见到的绝大多数劳动者都是标准工时制。
2、综合工时制
综合工时制适用于三种特定劳动者：
（1）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；
（2）地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；
（3）其他适合实行综合计算工时工作制的职工。
3、不定时工时制
不定时工时制适用于三种特定劳动者：
（1）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；
（2）企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；
（3）其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。
二、工作时间不同
标准工时制要求每天工作8小时，每周40个小时，用人单位应保证劳动者每周至少休息1日。因生产经营需要，经与工会和劳动者协商，一般每天延长工作时间不得超过1小时，特殊原因每天延长工作时间不得超过3小时，每月延长工作时间不得超过36小时。
综合工时制以月、季、年为周期综合计算工作时间。在综合计算周期内,某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间应当不能超过总法定标准工作时间，超过部分应当支付加班费。
不定时工时制则更为灵活，不受《劳动法》第41条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制。
三、是否需要劳动行政部门审批不同
标准工时制不需要审批。综合工时制、不定时工时制需要劳动行政部门批准，但是在司法实务中，很多法院倾向于认为行政审批并不是特殊工时制成立的唯一充要条件，还需要结合具体个案具体认定。
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