公司动态
行业资讯
视频演示人才梯队建设的重中之重是高潜人才的挖掘。通过不断挖掘，我们找到了七项最能预测高潜人才的关键行为。这些行为既能够很好地从芸芸众生中区分出高潜人才，也能预测这类人才达成创新性、变革性工作结果的可能性。
一、什么是高潜人才？
高潜人才是在保持高绩效的同时具备领导意愿、取得成功的能力以及对组织有着更高敬业度的人才。
高潜人才是对人才质量与结构关系密切的人群，他们对组织战略的落地、业务的发展、梯队的优化与建设至关重要。
高潜人才，常常意味着在工作场所与环境中，总是显著地优于其他同事，他们的行为堪称典范，体现了公司文化和价值观。同时由于他们所富有的高潜力，所以他们在公司的职业生涯成长总是快于其他普通同事。
二、拉姆查兰关于高潜人才的观点和洞察
1.重新定义高潜：敢于构想大格局，勇于突破不可能，善于构建生态圈
2.年轻人成为高潜的优势：
-能快速适应变化、有多元社交网络、梦想改变世界；
-高潜不仅领导业务转型，还能带动组织转型，推动整个公司迈上新台阶
3.区分两类人才
高潜个人贡献者：
-领域专家、才华过人、经验丰富，喜欢独处，专心工作；
-处理人际关系让他们头疼
高潜领导者：
-不仅看重个人成就，还特别注重带团队，通过激发他人、培养他人做出比单打独斗更丰硕的集体成果
-愿意倾听不同角度的不同意见，善于整合意见，快速决策，迅速落实
4.帮助加速成长
-需要持之以恒的刻意练习
-需适时完成关键跨越
-在复杂、不确定的环境下经受考验，得到历练
新时代高潜领导者必须具备的五大关键能力：
-提高时间回报
-激发他人及培养他人
-成为创意及执行大师
-研究客户对手及环境
-提高思考及判断能力
三、高潜人才的识别方法有哪些？
快速地识别组织中高潜人才可以考虑以下方法：
评估知识、技能和经验：观察员工的专业知识水平、技能储备和工作经验，看他们是否在岗位上表现出色并展示出适应新挑战的能力。
识别特质和领导能力：注意员工的个人特质，如积极主动、自我驱动、创新思维、团队合作和决策能力等。高潜人才通常具备领导力素质，可以发现和解决问题，并在团队中产生积极影响。
考察学习能力和适应性：高潜人才具备较强的学习和适应能力。他们能够迅速掌握新知识、适应新环境，并能够持续自我提升以应对变化。
观察沟通和人际关系技巧：高潜人才通常具备良好的沟通技巧和人际关系能力。他们能够与不同背景和层级的人有效地沟通，并建立良好的工作关系。
评估目标导向与结果导向：高潜人才通常具备明确的目标和高度的结果导向。他们有远见和雄心，能够设定目标并通过努力实现预期的成果。
倾听他人的意见和评价：寻求来自多个来源的反馈和意见，包括直属上司、同事和其他相关方。这可以提供更全面和客观的评估，帮助辨识出高潜人才。
进行绩效评估和发展规划：定期进行绩效评估和个人发展规划，以识别员工的成长和进步。有针对性的培训和发展计划可以帮助高潜人才进一步提升和发展。
关于红海云
红海云是中国领先的新一代人力资源管理一体化综合解决方案提供商，核心产品红海eHR系统，打破传统人力资源管理系统功能模块数据割裂的局限，从核心人力管理、劳动力管理到战略人才管理，涵盖人力资源业务12大模块，百余项功能一体化布局。并通过红海云RedPaaS平台、RedAPI平台、自动化运维平台等底层数字化配套体系的赋能，让红海云eHR系统拥有了业内领先的灵活性和可扩展性。
迄今为止，红海云服务的客户已成功覆盖华北，华东、华南、西南地区市场，已有逾千家大中型企业借助红海产品获得领先的人力资源管理数字化能力，广泛分布于国企事业单位、地产、银行、医药、物业、物流、餐饮、服饰等行业，包括中国银行、保利物业、石药集团、以岭药业、科兴生物、中金珠宝、华宇集团、祥源控股、雪松控股、真功夫、中邮金融、影儿集团、比音勒芬、曹操出行等众多头部企业。\
获取方案
电话咨询