随着数字化转型在全球范围内日益成为企业发展战略的核心，人力资源管理作为企业的要素之一也正经历着前所未有的变革。现代企业面临的挑战之一是如何有效地管理大量员工数据，并通过这些数据来优化人力资源策略和业务决策。
　　红海云员工全生命周期数字化管理平台从信息源头开始管控员工数据质量，在员工数据的采集、更新、审核环节采用多种方式保障员工信息的准确性、完整性、时效性和一致性，为企业搭建坚实可靠的人力资源管理数字化基座。但在有了准确可靠的员工数据基础后，如何能便捷、高效的整合查询数据，从而实现数据的深度分析和挖掘，是企业在人力资源数字化转型上的另一个重要议题。不少企业在员工数据的整合查询中都会遇到以下难题：

　　员工信息数据量大，检索效率低下，遇到多维度的复杂数据整合查询时更是令人头大。
　　员工信息多且分散，各模块之间的数据无法互通互联，数据割裂、无法共享导致难以全面整合人才信息、挖掘数据价值。
　　员工历史信息查询不便，需要IT部门协助导出数据，双方的协作沟通成本增加，影响工作效率。

　　红海云员工全生命周期数字化管理平台，通过一体化、精细化手段，实现员工信息的多维度、多方式整合查询，帮助企业解决上述难题。

　　红海云员工全生命周期数字化管理平台通过人事业务流程实现审批数据的智能关联，流程通过后相关数据不仅会自动归档到对应台账，还会实时联动花名册及员工档案的更新，方便HR查询到最新数据，为企业带来更加全面、实时、准确的数据支持和决策依据。但除了实时数据外，历史数据也是HR评估员工价值、处理日常工作中的问题和制定人才管理策略的重要依据。然而这些历史数据往往都是储存在数据库中，如果HR想查看，通常都需要IT部门协助在数据库查询导出数据，这无疑增加HR工作中的协作和沟通成本。

　　红海云员工全生命周期数字化管理平台支持自动按月封存全体员工信息，形成员工历史花名册。HR无需IT人员协助即可切换月份查找历史数据，并且可点击人员姓名穿透查看员工历史月份的具体简历信息，减少来回沟通协作的时间，查询分析更自主、更高效。而像员工入职、调动、离职等业务，经常出现由于流程审批等原因导致数据更新延迟的情况，很容易错过按月自动封存时间。针对这些场景，系统可通过设置定时器自动补充封存这些延迟数据，避免数据封存遗漏影响到算薪等其他业务。HR也可以选择具体员工和月份手动进行封存，灵活应对实际业务需要。
　　对于像连锁零售等人员流动频繁的行业，平台支持时点花名册功能，可每天定时检查人员信息是否有变化，然后自动封存变化了的信息，HR可以选择具体日期查看当天信息有发生变更的员工。通过每天定时检查，时点花名册在有效保障信息记录完整性的同时，也减少了对数据库资源的不必要浪费，提高资源的合理利用率。
　　红海云员工全生命周期数字化管理平台的推出无疑是业界的一大创新。不仅为企业提供了一个强大的人力资源管理工具，更是数字化转型中人力资源数据治理的里程碑。红海云展现了将技术创新应用于解决实际问题的典范，助力企业构建灵活和高效的人力资源管理系统，加快企业决策速度，并在充满挑战的商业环境中保持竞争力。

关于红海云

　　红海云是中国领先的新一代人力资源管理一体化综合解决方案提供商，核心产品红海eHR系统，打破传统人力资源管理系统功能模块数据割裂的局限，从核心人力管理、劳动力管理到战略人才管理，涵盖人力资源业务12大模块，百余项功能一体化布局。并通过红海云RedPaaS平台、RedAPI平台、自动化运维平台等底层数字化配套体系的赋能，让红海云eHR系统拥有了业内领先的灵活性和可扩展性。

　　迄今为止，红海云服务的客户已成功覆盖华北，华东、华南、西南地区市场，已有逾千家大中型企业借助红海产品获得领先的人力资源管理数字化能力，广泛分布于国企事业单位、地产、银行、医药、物业、物流、餐饮、服饰等行业，包括中国银行、保利物业、石药集团、以岭药业、科兴生物、中金珠宝、华宇集团、祥源控股、雪松控股、真功夫、中邮金融、影儿集团、比音勒芬、曹操出行等众多头部企业。