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HR快看:劳动合同代签到底要付出多大的代价!

2024-01-19

红海云

  一般来说,劳动合同都是HR与员工本人沟通好,然后员工本人亲自签署的。但有的HR认为,劳工合同如果没有异议,双方商量好,代签也是没问题的。千万不要!你可能不知道,劳动合同代签要付出的代价非常大。看下面的案例吧!

代签劳动合同.jpg

  案例详情:

  林静是一名90后毕业生,通过人介绍来到一家互联网公司担任行政助理。就在病假后的第二天,林静拿到了由同事代签的劳动合同。

  合同约定试用三个月后自动转正,工资为3000元。虽然工资不高,但对刚走出校园的林静来说,这份工作也算得上体面。如果计划得当,吃穿也不成问题。而且试用期满转正后工资还会有所增加,因此她满怀美好憧憬准备全身心投入到工作中。

  然而,兢兢业业工作了3个月后,林静却迟迟没有被转正,反而被通知降薪并且延长实习期。林静极力反对,据理力争,但是人力资源部门不仅未做任何让步,还要立刻辞退她。林静只好交接工作,怀着气愤的心情带着个人物品离开了公司。

  “兢兢业业换来的竟是被辞退……”回到宿舍,林静越想越觉得委屈。于是她拿起了由他人代签的劳动合同,愤然走进了当地劳动争议仲裁委员会。

  经过仲裁委的开庭审理,最终判决公司赔偿林静各项费用46000余元及笔迹鉴定费用3000元。接着,这位HR也依照劳动合同被做了“劝退”处理。

  HR的问题出在哪里?

  1.没有为公司做好风险防范

  作为HR应尽的责任之一是为公司防范招聘中的风险。这包括如何规避和应对招聘条件、录用通知书、劳动合同中的风险。然而,案件结果显示公司在以上环节中存在漏洞。可能是合同中没有明确一些应有的权利义务关系,或者在合同中约定的某些细节存在不当之处,甚至违反了法律规定,导致公司处于过错方,并被判赔偿。

  2.没有采取适当的形式处理劳动争议,激化了公司与员工的矛盾

  在出现劳动纠纷时,友好协商是首选。只有在协商不成的情况下,才会交由人民法院诉讼解决。然而,在这起案件中,HR并未以良好协商的姿态处理劳动纠纷,从而激化了一场本能和平处理的矛盾,最终导致员工被立即辞退。

  3.身为HR,却对劳动法认知不清

  HR是和劳动法打交道最多的职业之一。但是身为一名人力资源从业者,却对劳动法认知不清!这种情况严重损害了公司利益,同时也对个人前途造成了影响。了解劳动法对HR来说非常重要,比如劳动合同必须在新员工入职一月内签订,代签劳动合同会导致合同无效。此外,根据劳动法,试用期内不合适的员工不可直接辞退,而是需要提前通知或转岗观察。不了解这些规定导致了公司赔偿金额加倍,并让公司在案件中处于被动的一方。

  综上所述,做一个懂劳动法、懂风险防范的HR非常重要。

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