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视频演示 数字化招聘流程管理软件有哪些功能？很多企业HR部门不仅要应对每年9月和10月的招聘高峰期，还需要处理招聘过程中的重复性和低效性问题。而数字化的招聘流程管理能够提高效率、降低成本,并且提升整体招聘质量。招聘流程管理软件不仅支持多平台管理，还提供了智能简历评审与全流程管理功能，彻底改变企业传统的招聘方式。
下面我们来一起了解下招聘流程管理软件的主要功能。
1、招聘需求收集
招聘流程管理软件支持对企业招聘需求的收集和整理，一方面按照企业年度规划来设定招聘岗位信息，另一方面通过接收各部门的用人需求信息在通过审核后形成招聘信息。系统对这些招聘信息进行排列，按重要性和紧迫程度进行排序。
2、建立招聘计划
通过对企业内容的招聘需求进行收集和筛选后，按照招聘需求的重要性和时限来进行排序，进而生成招聘计划，会每日对HR进行信息提醒，并对一些临近招聘时间的岗位进行重点提示。
3、招聘平台管理
招聘流程管理软件能够对各招聘平台进行统一管理，支持在系统中一次登录后，后续无需再输入账号密码，可直接一键同时登录多个招聘网站，可以同步发布职位信息、同步查收简历、同步搜索相关简历，并支持简历下载、保存功能。
4、智能简历筛选
招聘流程管理软件具备了智能简历筛选功能，可以在简历评估的功能设置中来自定义某个岗位的评审规则，设定各关键能力的占比及评分，来形成评审规则。系统通过这个设定的评审规则来自动对简历进行评分，然后给出相应的分值，可以帮助人工筛选出价值较高的简历。
5、面试流程管理
对于通过系统评审和人工评阅后，HR可以将简历标记为待邀约状态，此时简历进入面试流程管理环节，系统会提醒HR进行简历对应候选人的面试邀约，并可发送面试邀请短信与邮件。当候选人进入现场面试时，HR将简历状态改为面试中，此时HR和用人部门均可记录面试过程信息，便于后续双方查看面试过程和评价信息。如果候选人通过面试，HR则标记状态为待入职，进一步进行入职邀请的短信或邮件通知。后续如入职成功、过试用期等，均在系统中进行标注，招聘流程管理软件可以与员工档案系统进行关联，可自动获取员工在职状态。
6、招聘数据分析
最后，招聘流程管理软件支持对各招聘平台的招聘数据进行分析，包含招聘岗位信息浏览量、岗位投递量、简历下载量、邀约量、面试量、面试通过量、入职量等等进行统计和分析，并且系统支持自定义招聘报表维度和计算公式，能够帮助企业分析招聘渠道的有效率、邀约率、面试通过率、入职存留率等等数据，帮助企业更好的优化招聘环节。
以上就是数字化招聘流程管理软件有哪些功能？的全部内容了，在人才为王的时代，招聘管理软件不仅是提升招聘效率的工具，更是企业战略规划中不可忽视的一环。通过建立招聘管理制度，连接外部招聘平台，高效评估求职者信息与岗位需求的匹配程度，减少招聘流程不完善而造成的负面影响。最重要的是，招聘流程数字化管理释放了人力资源，提高企业部门协作效率，奠定了企业数字化转型的基础。
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