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视频演示12月14日，著名企业家董明珠在格力电器2023届大学生入职仪式中怒斥之前被其开除的孟羽童，斥孟羽童当秘书连个文都写不出来，最后才将其开除。其实，对于应届毕业生，企业一直是比较头疼的，企业到底应该如何做应届生的人才选拔呢？
董明珠怒斥孟羽童能力不足
在2023年12月14日举行的格力电器大学生入职仪式上，董明珠针对孟羽童的行为进行了严厉批评。董明珠指责她无法完成基本的文案工作，并认为孟羽童试图利用公司的平台来提升个人知名度。这段视频曝光后，引起了公众的广泛关注和讨论。
董明珠表达了她对孟羽童的初期期望，她注意到孟羽童表现出了勤奋的态度，并希望她能有所成长，因此安排她担任个人秘书。然而，董明珠震惊地发现，孟羽童作为秘书不仅未能胜任基本的文案撰写工作，还试图通过格力电器的平台来增加个人的社交媒体知名度。董明珠指出，这种行为在公司内部产生了负面影响，因此她作出开除孟羽童的决定。
企业应该如何做应届生人才选拔？
一、专业知识深厚，基础坚实，实践能力出众
招聘单位在考虑候选人时，首先评估其是否满足职位要求。应届毕业生通常缺乏实战经验，致使其专业技能和素质不易显现。因此，我们对应届生的专业素质有更高的期望，优秀的专业成绩和扎实的基础知识是我们考虑的首要因素。对于管理类专业的毕业生，我们特别强调其书面和口头表达能力。对于如机电一体化、数控技术等机械行业的技术性岗位，学生需要对专业有热情，投入专心的研究与实践。在这些领域内，专业人员常需在一线岗位工作5至10年，甚至更长时间，只有全身心投入，才能培养出真正的数控专家和电气工程师。
二、认同企业核心价值观，快速融入企业文化，对自身有准确定位
应届大学毕业生常对自己寄予厚望，但对社会的实际理解不足，易感到挫折。在招聘过程中，我们优先了解他们的职业定位，以便与员工共同规划其职业生涯。我们欢迎并愿意招募那些充满活力、激情、进取心和创新意识，且愿意在企业长期发展的学生。
三、具有出色的协作能力，崇尚团队合作
刚踏出校门的毕业生往往缺乏社会协作能力和团队意识，无法独立负担项目责任。在与同事及上级沟通方面，他们也有所不足。尤其是在流程标准化、程序化的岗位上，团队合作尤为关键。因此，我们将候选人的团队精神作为录用的重要考量。我们通过观察毕业生在大学期间是否参与学生组织、社团、志愿服务协会、申请入党等活动，以及其在其中的表现和成就来评估其团队合作精神。
四、具备卓越的职业素养
在职业素养方面，我们期望大学生展现诚实的职业道德和敬业精神。我们寻求德才兼备的人才，并坚决拒绝只有才华无德行的应聘者。
综上所述，企业在招聘应届大学生时并不仅仅重视名校背景和专业知识，更看重品德、素质和综合能力。应届毕业生在求职时必须自我警醒，不断强化个人综合素质。
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