人力资源管理系统的演化是怎么样的？在当代企业的快速发展过程中，人力资源管理逐渐从传统的行政管理角色，转变为战略伙伴的重要位置。企业寻求的不仅仅是人力资源部门的效率提升，更重要的是其能够紧密聚焦并推动组织的战略价值。

　　初期设计目标：

　　我们的设计理念是建立一个紧密聚焦于人力资源战略价值的平台。这意味着每一个功能的设计和实现，都旨在辅助人力资源部门更好地服务于公司的长期目标和策略规划。这样的系统应当是面向角色的服务平台，能够为不同职能的用户——如员工、HR专员、管理者——提供个性化的工具和服务。通过采用移动与互联网技术，我们打算改变用户的使用习惯，使得访问和管理HR资源变得随时随地都可以轻松进行。
　　此外，我们致力于用户体验的提升，减轻用户的操作负担，以及设计更加贴近用户工作流程的互动模式，让使用者在使用新系统时能有无缝衔接的感觉。

　　功能模块深度解析：

　　组织管理
　　成以职位体系为基础的企业人力资源管理架构，对岗位进行分类分层管理，建立清晰的员工发展通道，实现企业人岗匹配，实现HR管理的标准化和精细化。
　　针对组织变动这一频繁而复杂的业务，提供可视化变更模块，支持组织、岗位、人员拖拽式调整，实现快速的组织设立、拆分和合并，并记录组织历史版本实现变动历史的追溯。
　　包括：职位布局、职位维护、职位价值图谱、组织日常维护、岗位维护、组织调整

　　1、全新Web化功能
　　2、职位体系重新梳理、更专业化
　　3、职位体系全景化、图形化输出
　　4、导入模板创新优化（自动绑定职位体系数据）
　　5、组织导航与功能面包屑导航
　　6、组织、岗位、人一体化业务集成。
　　7、提供变更与修订功能、组织、岗位新变更历史记录
　　8、基于组组嵌入式分析人力布局

　　员工管理
　　员工管理模块提供了员工生命周期信息动态管理，实现对不同类别员工的基础信息、人事日常事务处理，并提供方便简洁的关联查询、统计、分类、预警、审批流自定义功能，为其他业务模块提供强大完整的员工基础数据支持。
　　包括：员工档案维护、员工综合查询、员工转正管理、员工调动管理、员工离职管理、员工档案审核等
　　1、员工信息记录标准化梳理，减少客户定制调整。
　　2、员工信息类360完整度检查，确保其准确及时维护
　　3、员工档案简历方式全景呈现
　　4、员工信息分级受控修改
　　5、员工变动、用工模式自定义
　　6、友好易用的员工综合查询中心，解决HR专员临时性、
　　经常变化的统计与报表分析，降低客户定制成本。
　　薪酬核算
　　让薪酬专员能行云流水般完成日常的薪酬管理业务，使得参与薪酬管理业务的员工、管理者、绩效专员、考勤专员、薪酬专员等多种角色在工作中真正体现社交化协同，提升企业管理者与员工对企业管理的满意度
　　包括：薪酬业务设置、员工薪酬核算档案、薪酬核算面板、
　　薪酬报表及综合查询
　　1、针对频繁变动的人事事务方便地处理薪酬业务相关的
　　信息（异动人员薪资在哪里发，档级信息是否正确，
　　核算是否精准，社保数据是否符合法规等）；
　　2、绩效和考勤结果数据与薪资核算业务体现出社交化协
　　同工作；
　　3、针对薪酬数据的敏感性，增加数据加密、二次身份认
　　证等功能。
　　假勤管理
　　减少考勤专员日常工作负荷，让员工、直线主管、考勤专员均参与进员工的日常考勤管理中来，提升员工满意度。协助企业将考勤制度固化到考勤系统中，如：请假制度、加班管控制度等，并
　　提供预警功能，降低企业经营风险。不仅关注出勤和缺勤管理，
　　同时关注员工时间管理和绩效管理。
　　员工自助
　　提供桌面与移动两种员工服务平台。
　　实现员工与HR之间的人事、假勤
　　构建人力资源管理系统是企业适应数字化转型浪潮的重要举措，通过优化用户体验，简化操作流程，以及强化数据安全与分析能力，企业能够建立起一个更加灵活、高效的人力资源管理体系，从而更好地实现其战略目的并为未来的挑战做好准备。

关于红海云

　　红海云是中国领先的新一代人力资源管理一体化综合解决方案提供商，核心产品红海eHR系统，打破传统人力资源管理系统功能模块数据割裂的局限，从核心人力管理、劳动力管理到战略人才管理，涵盖人力资源业务12大模块，百余项功能一体化布局。并通过红海云RedPaaS平台、RedAPI平台、自动化运维平台等底层数字化配套体系的赋能，让红海云eHR系统拥有了业内领先的灵活性和可扩展性。

　　迄今为止，红海云服务的客户已成功覆盖华北，华东、华南、西南地区市场，已有逾千家大中型企业借助红海产品获得领先的人力资源管理数字化能力，广泛分布于国企事业单位、地产、银行、医药、物业、物流、餐饮、服饰等行业，包括中国银行、保利物业、石药集团、以岭药业、科兴生物、中金珠宝、华宇集团、祥源控股、雪松控股、真功夫、中邮金融、影儿集团、比音勒芬、曹操出行等众多头部企业。