9月13日，延迟退休政策正式确定！关于延迟退休年龄的政策，很多人还是存在许多的不解，下面是我们汇总的大家对延迟退休年龄问题最热门的问题，人社部也都进行了回复。一起了解了解吧！

　　一、为什么要进行法定退休年龄的延迟改革？

　　在过去的70多年里，我国的经济社会环境和人口结构经历了显著的变化，促使我们必须重新调整法定退休年龄。延迟退休年龄的改革是为了适应我国人均预期寿命的提高和国民受教育年限的普遍增长，这将有效提升人力资源的开发和利用效率。同时，这一改革还能够应对人口年龄结构的变化，从而增加社会劳动力的有效供给。此外，它还满足了劳动者多样化的需求，为不同的工作和生活安排提供了支持。

　　二、延迟法定退休年龄改革的目标是什么？

　　该改革计划从2025年1月1日开始，历时15年，逐步调整退休年龄。对于原来退休年龄为60岁的男性职工和55岁的女性职工，每四个月将延迟一个月，最终分别达到63岁和58岁。至于原定退休年龄为50岁的女性职工，则每两个月延迟一个月，最终达到55岁。

　　三、延迟法定退休年龄改革的主要特点是什么？

　　此次改革采取“小步调整、逐步到位”的方式，实施“弹性、自愿选择”，并“分类推进、有序衔接”，同时“统筹兼顾、协同配套”。

　　四、如何实现小步调整的改革策略？

　　所谓小步调整，就是在实施法定退休年龄延迟改革时，不是一步到位，而是通过渐进式的改革，以较小的幅度逐步实施到位。也就是每隔几个月延迟一个月，确保整个调整过程的节奏平稳。

　　五、如何突出改革中的弹性实施？

　　改革中的弹性实施不搞“一刀切”，而是为个人提供了一定的选择空间。也就是说，在统一实施延迟退休的基础上，若满足一定条件，个人可以按规定选择弹性提前退休或弹性延迟退休，最长不超过3年。

　　六、如何体现分类推进的改革策略？

　　分类推进意味着不同群体将根据其原法定退休年龄，采取不同的改革节奏。男性职工和原定退休年龄为55岁的女性职工，每四个月延迟一个月；而原定退休年龄为50岁的女性职工，则每两个月延迟一个月。

　　七、怎样做到统筹兼顾？

　　统筹兼顾意味着改革不是孤立进行，而是需要促进就业、保障权益、提供养老托育服务等一系列配套和保障政策措施的协调推进。

　　八、男职工的法定退休年龄如何调整？

　　自2025年1月1日起，男职工的法定退休年龄将以每四个月延迟一个月的节奏进行调整，计划在15年内逐步延迟至63岁。

　　九、女职工的退休年龄如何调整？

　　自2025年1月1日起，针对女职工的法定退休年龄调整将分两类进行：对于原定退休年龄为55岁的女性，将按照每四个月延迟一个月的步伐，经过15年逐步延迟至58岁；而对于原定退休年龄为50岁的女性，则按照每两个月延迟一个月，逐步在同一时间段内延至55岁。

　　十、弹性延迟退休的规定是什么？

　　在达到最低缴费年限后，职工可以选择弹性提前退休，最多可提前三年，但不低于男职工60岁、女职工55岁或50岁的原法定退休年龄。在达到法定退休年龄后，经与单位协商一致，职工还可选择最多延迟三年的弹性退休。

　　十一、基本养老金的最低缴费年限是如何调整的？

　　截至2029年12月31日，职工按月领取基本养老金的最低缴费年限仍维持在15年。从2030年1月1日起，每年将增加6个月，最终在若干年后逐步提高到20年。

　　十二、在2025至2029年期间，最低缴费年限是多少？

　　在2025年1月1日至2029年12月31日期间，基本养老金的最低缴费年限仍不变，保持为15年。

　　十三、2030年及以后，最低缴费年限将如何变化？

　　从2030年1月1日起，最低缴费年限将每年增加6个月，直至达到20年。

　　十四、延迟退休与养老保险待遇有何关系？

　　退休人员领取的养老金水平与其缴费年限、缴费水平以及退休年龄息息相关。基本原则是：缴费时间越长，缴费越多，退休越晚，养老金就越高。

　　十五、延迟退休对青年就业有哪些支持政策？

　　通过实施就业优先战略，推动高质量就业，完善公共就业服务体系和健全终身职业技能培训制度，该政策旨在为青年就业和创业提供多方面支持。

　　十六、对未达到退休年龄的大龄劳动者就业的支持政策有哪些？

　　加强大龄劳动者岗位开发，完善困难人员就业援助制度，并强化防范就业年龄歧视，激励企业吸纳更多大龄劳动者。

　　十七、对超过法定退休年龄劳动者权益保障的支持有哪些？

　　法律要求保障超过法定退休年龄劳动者的基本权益。用人单位必须确保此类劳动者获得相应的劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生条件和工伤保障。

　　十八、对灵活就业和新就业形态劳动者权益保障的措施有哪些？

　　持续加强对灵活就业和新就业形态劳动者的权益保护，通过政策举措、指引和指南的推行，确保权益落实和维权服务畅通。

　　十九、对大龄失业人员的支持措施有哪些？

　　对于距离法定退休年龄不足一年的失业人员，将延长失业保险金领取期间至法定退休年龄，并由失业保险基金为其缴纳养老保险费。

　　二十、如何查询个人的法定退休年龄？

　　通过以下线上渠道可以查询：

　　人力资源社会保障部网站；

　　社会保险公共服务平台；

　　全国人社政务服务平台；

　　电子社保卡；

　　掌上12333App。

　　在这些平台上访问“法定退休年龄计算器”小程序，输入个人信息即可查询。此外，还可以通过拨打12333咨询热线或前往社会保险经办机构服务窗口查询。

　　二十一、延迟法定退休年龄的原因是什么？

　　我国人均预期寿命从新中国成立初的约40岁提升至78.6岁，新增劳动力的平均受教育年限也从改革开放初的8年增加到14年。延迟退休年龄能够适应这些变化，提高人力资源的开发利用效率。2023年，我国65岁及以上人口已超过2.1亿，占总人口的15.4%。同时，16至59岁的劳动年龄人口自2012年开始下降。延迟退休可以增加劳动力供给，保持经济发展的动能。此外，这一政策还能够更好地满足劳动者多样化的需求，使有意愿和能力的低龄老人能够继续工作，实现个人价值。

　　二十二、调整法定退休年龄的原则是什么？

　　该改革基于以下原则：

　　小步调整：采用渐进式改革，每几个月延迟一个月，逐步到位。

　　弹性实施：提供个人选择空间，不强制要求达到延迟后的法定退休年龄。

　　分类推进：根据不同群体的原法定退休年龄，分类实施不同的步调。

　　统筹兼顾：作为一项系统工程，确保配套和保障政策措施协调推进。

　　二十三、原法定退休年龄是如何规定的？

　　根据《国务院关于颁发<国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法>和<国务院关于工人退休、退职的暂行办法>的通知》（国发﹝1978﹞104号），规定男职工的法定退休年龄为六十岁，而女职工则为五十岁和五十五岁。

　　二十四、此次法定退休年龄调整的规定是什么？

　　自2025年1月1日起，男性职工的原法定退休年龄为六十岁，将以每四个月延迟一个月的节奏，逐步延迟至六十三岁。例如，2025年计划在1月至4月间退休的人员，退休时间将分别延至2月至5月，每人延迟1个月；同理，计划在5月至8月间退休的，将延至7月至10月，每人延迟2个月。

　　对于原定退休年龄为五十岁的女性，将按每两个月延迟一个月的步伐，逐步延至五十五岁。原定为五十五岁的女性，则每四个月延迟一个月，最终延迟至五十八岁。举例说明，按原计划五十岁在1月和2月退休的人员，将分别推迟至2月和3月；计划在3月和4月退休的，将推迟至5月和6月，依此类推。

　　二十五、如何查询个人的法定退休年龄？

　　您可以通过以下方式查询：

　　查阅发布的延迟法定退休年龄对照表；

　　通过中国政府网、人社部网站和微信公众号，或社会保险公共服务平台、全国人社政务服务平台、电子社保卡、掌上12333APP等，使用法定退休年龄计算器小程序，输入出生日期、性别等信息，查询对应的退休年龄和年月；

　　前往社保经办服务窗口或拨打12333（12345）咨询热线，获取个人法定退休年龄信息。

　　二十六、我可以选择提前退休吗？

　　在此次法定退休年龄调整中，遵循自愿和弹性原则。如果您满足最低缴费年限，可以选择弹性提前退休，最长可提前三年，但退休年龄不得低于女职工50岁、55岁及男职工60岁。

　　二十七、如果达到法定退休年龄后仍想继续工作，该怎么办？

　　如果您已达到法定退休年龄，并与所在单位协商一致，可以选择弹性延迟退休，最长可延迟三年。举例来说，如果您的延迟退休年龄为60岁零9个月，您可以选择最多延迟至63岁零9个月退休。

　　二十八、此次政策对最低缴费年限有何调整？

　　目前的最低缴费年限为15年。从2030年1月1日起，每年将增加6个月，逐步提高至20年。

　　二十九、选择弹性退休会影响养老金吗？

　　养老金的计算依据《关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》（国发〔2005〕38号）等文件执行。养老金水平与缴费年限和缴费水平相关，遵循“多缴多得、长缴多得、晚退多得”的原则。基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成，延迟退休会增加缴费年限和比例，从而提高养老金。

　　三十、临近退休的职工需注意哪些事项？

　　查询法定退休年龄对照表或使用计算器确认自己的退休年龄；

　　通过社会保险平台查询参保缴费信息，确保达到最低缴费年限；

　　可以选择弹性提前退休（不超过三年）或与企业协商一致后延迟退休；

　　请所在企业关注政策更新，及时办理相关养老保险待遇手续。