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视频演示韩国产业通商资源部与劳动部近日联合宣布，已正式批准三星电子半导体系统事业部提交的"弹性工时制度"申请。根据批文显示，该部门芯片研发人员将在2023年第三季度实施"5天64小时工作制"，相当于每日工作时长达到12.8小时；第四季度则调整为每周60小时。这项特殊安排较韩国现行《劳动基准法》规定的52小时上限大幅提升23%，创下该国科技企业合法工时的新纪录。
值得注意的是，此次政策突破源于韩国国会6月通过的《劳动基准法》修订案。新法规专门增设"国家战略产业例外条款"，允许经产业部认证的半导体、电池等核心产业企业，在保障劳动者健康的前提下申请延长加班时限。三星电子凭借其在GAA晶体管、3nm制程等尖端领域的研发地位，仅用72小时就快速通过"半导体研发企业"资质审核，成为首个享受新政红利的龙头企业。
据韩国经济研究院披露，此次改革包含三大关键突破：一是将加班审批有效期从现行的季度审批延长至年度审批；二是允许企业在产品研发关键期申请"特别工时窗口"；三是建立政府-企业联合健康监测机制。产业部长官李昌洋在记者会上强调："这相当于为半导体产业启动了'战时工作体系'，我们必须抢在美日企业之前攻克2nm工艺。"
不过韩国劳动组合总联盟已发表声明反对，指出连续三个月每天工作近13小时将导致"研发人员健康透支"。该组织公布的调查显示，三星半导体部门员工去年平均加班时间已达每月45小时，新政策恐将加剧过劳风险。对此三星回应称，将配套实施"强制休息制度"和"三倍加班工资"，并投入500亿韩元用于员工健康管理。
行业观察人士透露，SK海力士、DB HiTek等企业正在加紧准备申请材料。韩国政府预计，到2023年底将有12家半导体企业纳入特殊工时体系，涉及研发人员超1.2万人。这场由政策松绑引发的"芯片人才争夺战"，正在重新定义全球半导体竞争的游戏规则。
韩国政府延长芯片业工时的核心原因
1.提升国际竞争力，应对芯片战争
全球半导体产业正进入“超高速竞赛”阶段，台积电、英特尔、三星等巨头在2nm以下先进制程的研发上激烈角逐。韩国作为存储芯片霸主，但在逻辑芯片（如CPU、GPU）领域仍落后于台积电。此次工时放宽，旨在让三星等企业加速技术突破，缩短研发周期，争夺市场份额。
2.配合美国“芯片联盟”，强化供应链自主
美国推动“芯片四方联盟”（Chip 4），要求韩国在半导体供应链中承担更多研发任务。韩国政府希望通过更灵活的劳动政策，让本土企业更快响应市场需求，减少对外依赖。
3.缓解“工程师荒”，提高研发效率
半导体行业面临严重人才短缺，韩国工程师常被高薪挖角至美国、中国台湾等地。延长工时可在短期内增加研发投入，弥补人力不足的问题。
争议：牺牲员工健康换取产业增长？
尽管政府强调“自愿加班+高额补贴”，但劳工团体警告，长期超时工作可能导致过劳、人才流失，甚至影响研发质量。此前，三星、SK海力士已有员工因高强度工作出现健康问题。
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