对于调岗，员工一般都会不情愿，如果不能接受，辞职也就算了，有的员工却会拒绝，甚至还坚持在原来的岗位上继续工作，这是最让HR烦恼的。到底员工不愿意调岗拒不配合的时候，企业应该怎么办呢？请看下面教科书式的教程！

　　2020年10月15日，林玫与东扬公司签订了三年劳动合同，合同明确林玫的岗位为置业顾问。劳动合同约定了下面的条款：

　　第六条：“……乙方的工作内容以及工作地点，随着甲方业务重心以及城市网点布局进行调整，乙方完全接受甲方自主调整；如出现上述情形，乙方同意服从甲方的管理和安排，否则将视为乙方严重违反甲方规章制度。”

　　第十一条：“乙方确认工作地点在上海及环沪内的变更不属客观情况发生重大变化，并愿意接受在上海区域内的工作地点调整。如乙方不服从公司工作地点的安排，则视为严重违反公司规章制度，给予解除劳动关系处理，且不支付经济补偿金。”

　　第三十六条：“乙方有下列情形之一的，视为严重违反公司规章制度，甲方可以与乙方解除劳动关系而无需支付任何经济补偿：……5.乙方拒绝服从甲方岗位变更通知、工作内容变更通知、工作地点变更通知，或者乙方拒绝服从甲方的工作指令……”

　　2022年6月，东扬公司对组织架构进行调整，林玫所在的部门被撤除了。

　　2022年8月16日，东扬公司向林玫发送了部门调整报到通知书，部门调整报到通知书内容如下：

　　“您好，现因公司生产经营需要、组织架构调整，依据双方劳动合同的约定以及您自身情况对您的工作地点进行调整，现人资通过短信形式正式通知您，调整后您的工作地点为上海市静安区长临路425号；请您于2022年8月17日上午9点30分至该地点报到。请按时出勤投到，如逾期未报到，将按照旷工处理。”

　　然而，林玫并没有去新部门报到，为此，2022年8月23日，公司再次向林玫发送了部门调整通知书。

　　第二次发送部门调岗报到通知书仍然未能让林玫到岗报到，于是，2022年8月24日，公司向林玫发送了催岗通知书，通知书内容如下：

　　“您好，现因公司生产经营需要组织架构调整，调整您的工作地点，公司已于2022年8月23日通过短信形式向您进行送达该通知，调整您的工作地点为上海市顾村镇电台路619号，现再次通知您于2022年8月25日9点30分至工作地点为上海市顾村镇电台路619号报到并说明情况。请按时出勤报到，如逾期未报到，将按照旷工处理。未按规定地点打卡，视为虚假考勤。”

　　林玫无视催岗通知书。

　　2022年8月26日，公司第二次向林玫发送催岗通知书，内容如下：

　　“林玫先生/女士：您好，现因公司生产经营需要、组织架构调整，调整您的工作地点.公司已于2022年8月24日、8月25日以及7月28日通过短信以及书面形式向您进行送达该通知，调整您的工作地点为顾村镇电台路619号，截止2022年8月26日您未至该地点进行工作，已属严重违纪情形。现再次通知您于2022年8月27日9点30分至工作地点为报到并说明情况。请按时出勤报到，如逾期未报到，将按照旷工处理，未按规定地点打卡，视为虚假考勤。”

　　林玫拒不到岗报到。

　　2022年8月29日，东扬公司向林玫发送了解除劳动合同通知函，内容如下：

　　“林玫先生/女士：截至目前，您已严重违反公司规章制度。根据《劳动合同法》第39条第（二）款，决定从2022年8月29日起与您解除劳动合同关系。特此通知！”

　　2022年9月5日，林玫申请劳动仲裁，要求东扬公司赔偿违法解除劳动合同赔偿金44472.8元，但仲裁不予支持，于是，林玫将东扬公司告上了法庭。

　　一审判决

　　一审法院认为，首先，林玫称商业管家经理与房产经纪人工作内容不同，公司对此不予认可，并认为房产经纪人的工作内容也是搜集案场信息、推销房源、带看客户等流程，商业管家经理与房产经纪人实质均是销售岗位。一审法院认为根据双方对工作内容的描述，公司称商业管家经理岗位实质系销售岗位并无不当，一审法院予以确认。

　　再者，双方均确认林玫所在部门于2022年6月因组织架构调整而取消，公司根据林玫岗位的性质调整部门并无不妥。

　　另外，法院认为，催岗通知书载明未按时出勤报到将按旷工处理，林玫称其在原岗位出勤工作，显然未至变更后的工作地点工作，故公司认为林玫旷工并无不妥。

　　综上，公司以此解除与林玫的劳动合同并无不当。所以，林玫要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，一审法院不予支持。

　　二审判决

　　二审法院认为，用人单位作为独立的经营主体，依法拥有经营自主权及用工自主权，有权根据自身经营需要调整组织机构和业务架构，并据此合理调整员工的工作部门、工作内容及工作岗位。

　　案件中，林玫与公司的劳动合同约定了员工需要接受工作内容以及地点可随公司业务以及城市网点布局进行调整。加上调岗后的工作岗位与原岗位工作内容同属销售范围，林玫也未能提供证据证明调岗后的工资待遇被降低，所以，东扬公司的调岗理由是合理的，解除劳动合同的整个过程也是合法的，所以，驳回林玫的上诉，维持原判。

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