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视频演示 企业的发展离不开人才的驱动，而寻找、筛选并最终成功吸引符合需求的人才则是一项充满挑战的任务。尤其今日，企业HR面临着极大的压力，需要在海量的招聘网站中搜索简历，投入大量时间和精力筛选合适的候选人并邀约面试。然而这个过程不仅消耗巨大，反过来看，成功率也并不理想，显示出企业在招聘环节上的效率相对较低。
如今市面上有很多招聘信息管理系统，但其功能无外乎就只是招聘流程管理，无法解决企业HR的根本问题，所以很多企业HR想要找一款靠谱的招聘信息管理系统。今天我们就来聊一聊，靠谱的招聘信息管理系统是什么样的，来帮助HR进行甄选。
1、招聘岗位规划
靠谱的招聘信息管理系统都是具备招聘岗位规划功能的，一方面按照企业发展目标任务分解下来的工作来规划需要招聘的岗位，另一方面则是按照现有部门的用人需求进行岗位招聘。招聘系统能够按照企业的组织架构来提醒空缺职位的招聘，同时也能够接收用人部门的人员招聘请求，来招聘相应的人才，HR仅需对招聘需求进行确认，然后就可以开始正式招聘。
2、招聘平台同步管理
如今的招聘信息管理系统不同于传统的招聘管理软件，它结合了互联网大数据技术能够实现对招聘平台的统一管理，并且能够实现对简历的自动筛选。用户在招聘信息管理系统中登录各大招聘网站后，下次登录就无需输入密码，可以一键登录多个平台，同时可以实现一键将招聘信息发布至多个招聘网站，不再需要HR逐个网站去发布招聘信息，节省HR多个平台信息发布的时间。
3、自动搜寻简历
招聘信息管理系统除了能够实现同步管理多个招聘平台外，还能够对多个平台的简历信息进行一键查收，并且系统还能够根据发布的职位信息来提取核心内容，与各个招聘网站平台上的简历信息进行匹配，对匹配度较高的简历进行下载和保存，同时提醒HR查阅这些简历。HR查阅简历后，对符合要求的人选进行电话邀约，邀请其参加面试，系统同时会对候选人发送短信通知和邮件通知。
4、面试流程管理
候选人同意参与面试后，系统则进入面试流程管理，系统将候选人的简历信息发送至用人部门的系统中，并提醒用人部门按照约定时间做好准备。候选人在进行面试时，HR先行了解大致情况，并在系统中记录面试过程，同时用人部门通过HR记录的信息了解面试情况，以便决定是否参与面试。用人部门在面试时，在系统中记录相关面试情况，同时HR人员也能够查阅到面试内容，以便了解面试全过程。最终对面试通过的人选告知其入职时间和所需准备的材料，以短信和邮件的方式发送给候选人。
5、招聘效果评估
招聘信息管理系统能够对企业所有的招聘渠道进行效果分析，可以按照月度、季度、年度来生成招聘数据报告。企业HR通过对招聘数据的分析就能够直观的了解哪些招聘平台的招聘效果如何，人员质量是否优秀，可以帮助企业减少招聘效果不佳的渠道投放，节省招聘成本。同时，还能够根据招聘数据报告来分析各部门面试成功率，来分析具体面试不成功的原因，对于可优化的因素进行持续优化，来逐步提高企业的招聘效果。
招聘信息管理系统的最大价值在于它能帮助企业从庞大的数据中精准地找到符合需求的人才，同时更高效地管理招聘流程。选择一款功能齐全、操作简便并能真正帮助到企业的招聘信息管理系统就显得尤为重要。最终，这不仅可以增强招聘的效率和质量，也会对企业整体的成长和发展产生深远影响。
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