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视频演示 国企基本上都是大体量大规模的集团性企业业态，而在人事管理、组织管理也都有几十年有积累与沉淀，管理现状保守，但也稳健。当前，不仅仅只有民营企业需要通过DHR人事系统实现数字化转型，国企也同样需要选择一款适合内部管理现状的DHR人事系统来改变当前管理现状。那国企DHR人事系统哪个好？国企又该如何选择呢？
事实上，国企DHR人事系统与民营企业使用的系统还是存在差别的，所以拥有以下特征的DHR人事系统才是适合国企选择的。
1.国企DHR人事系统哪个好？功能齐全
这里讲的功能齐全并不仅仅只是指DHR人事系统具有组织、员工、薪酬、考勤等功能，而是还要包括干部管理系统、民主测评系统、职称评审系统、干部任免系统等国企特有的管理场景功能，这样才能保证从一体化的角度，更好地把控自身和下属单位人力资源管理情况。
2.国企DHR人事系统哪个好？支持本地部署
国企本身对于人力数据安全要求就比较高，所以如果厂商的系统只支持SaaS模式部署的话，往往会让国企对于系统的安全性有很大的顾虑。因此，能够支持本地部署的DHR人事系统才是适合国企使用的系统，虽然它支付成本较高，但是所有人力数据都能部署在自己的内网上进行管理，这一点对于数据安全来讲是很有保障的。
3.国企DHR人事系统哪个好？服务过同性质客户案例
如果厂商没有服务过国企这一类的客户案例的话，往往很容易在需求调研、开发、实施、培训等阶段出现各种各样的问题，这时如果遇到的厂商在能力和经验值上都比较低的话，那可能永远都解决不了遇到的问题，这样就很容易导致国企DHR人事系统半路夭折。
其实，“国企DHR人事系统哪个好”这个问题并没有标准答案，每个国企可能都会存在不同的需求，所以评价都是不一样的。但以上所提到的这些特征确实是能帮助国企选到更合适的DHR人事系统的重要因素，所以国企HR人员可以把以上这些特征当成标准来进行系统选型。
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