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视频演示 随着企业规模的扩大和经济环境的日趋复杂，企业急需要一种科学高效的手段来管理其人力资源，以保证企业和员工共同的发展与进步。这其中，企业HR管理软件充当着至关重要的角色。它用一系列科学和标准的方法，比如大数据和AI技术，来帮助企业自动化处理人事管理工作，建立规范的管理制度和科学的人才培养体系，推动企业稳定快速地发展。
那么，企业使用HR管理系统的好处有哪些呢？
1、自动化处理人事管理事务工作
企业HR管理软件包含了人力资源管理全模块功能，如今又通过大数据和AI技术来进一步实现更加智能化的人事管理工作，能够帮助企业自动化处理90%以上的人力资源管理事务性工作，人工仅需要处理一些较为复杂的和异常情况下的事务问题，如此一来，就极大的解放了HR的工作力量，能够让HR拥有更多的时间和精力来参与企业的发展规划和企业人才的培养。
2、帮助企业建立规范化管理制度
企业HR管理软件还能够通过自身标准化的管理体系来帮助企业逐步建立规范化的管理制度，企业基本管理制度采用自动化的方式来进行管理，杜绝人为因素造成的不公平现象，通过系统不断反馈的人事管理数据报告来不断优化企业的管理制度，来逐步帮助企业打造一个标准、规范的管理环境。
3、降低人力成本，提高价值产出
对于企业来说，降低成本、提高产出一直都是企业在不断追求的目标，通过企业HR管理软件能够科学、客观的来分析企业目前的人力资源数据状况，结合产出数据来对比和分析目前存在的可优化的地方。企业HR管理软件能够对企业全盘人力资源数据进行分析，并通过企业的组织架构来逐层对各组织部门的人力资源数据进行对比，了解各组织部门的人力配置、人力成本、项目状况、资金投入、项目价值、绩效产出等数据，从而来分析出当前组织部门是否可以进行人力资源的优化和调配，来达到最大投入产出的效果。
4、帮助企业做好人才盘点和人才培养
对于企业HR管理软件来说，还有一项重要的功能就是实现企业的人才盘点、人才挖掘和人才培养。系统实现人才盘点的功能主要是通过以员工信息为中心，关联其他模块数据来进行综合分析，比如通过了解员工信息、教育信息、工作经验、项目经历、培训信息、考勤数据、绩效数据、性格特点、兴趣爱好等多个维度进行综合分析，生成员工能力画像，同时对员工能力进行标签标注，并根据其数据来分析其潜在培养特性，帮助企业挖掘潜在人才。针对可塑性较强的潜在人才，企业可以开始按照自己的发展计划来进行定向的人才培养计划，进而逐步来培养一批企业未来的优秀骨干，建立企业的核心人才梯队建设方案。
企业HR管理软件无疑是一个强大的工具。它链接了大数据与AI技术，优化了人事管理经济与效率，规范了企业管理制度，完善了人才资源配置及培养，为企业积极应对未来的挑战注入了强大动力。投入使用企业HR管理软件，就是为企业的稳定快速发展提供坚实的支撑。
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