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视频演示 在人力资源战略中，招聘任务的质量直接影响到公司效率及其长期成功。在招聘中，HR需要考虑该部门及岗位的编制情况，确保招聘需求在规划之内，同时也要与用人部门主管沟通清楚招聘岗位的任职要求及用人标准，这是能招对人的基础；此外还需要统筹做好各招聘需求的招聘计划，把控好招聘进度。
招聘始终围绕着一个核心原则：人岗匹配。这意味着，找到与职位要求完美匹配的候选人是招聘成功的关键。传统招聘过程中，由于信息孤岛和沟通不畅，需求与候选人的实际能力往往难以精确对接，从而导致效率低下和资源浪费。红海云ATS通过精准地在招聘源头把握人才需求，为高效的人员选拔铺平了道路。
那么，红海云ATS招聘系统是如何利用招聘需求线上申请审批助力HR做好人岗匹配的第一步呢？
1、需求岗位信息自动同步形成职位说明书
用人部门在申请招聘需求时根据人才标准画像明确对所缺岗位的各类要求，包括学历、专业、岗位具体职责及要求等，需求审批通过后自动同步到招聘岗位信息中，形成职位说明书，帮助HR与用人部门达成用人标准共识，定好人才招聘的基调和方向。
2、需求联通HC管理，自动提醒
需求流程自动关联HC管理（人员配置管理），如有超编情况将自动弹出预警，HR无需来回核对相关HC情况。
3、招聘渠道一体化管理，一键发布岗位
需求审批通过后HR可一键发布岗位信息，包括100+招聘网站、猎头平台以及企业内部的内招及内推平台，实现全渠道一体化管理。
4、需求情况实时追踪
各招聘需求的应聘人数、所处阶段、完成情况数据实时追踪，招聘进度清晰可控，帮助HR总览招聘全局，做好把控。
红海云ATS招聘系统呈现了一个全新的高效、智能化的人力资源管理典范，它通过细节的精确把握、流程的优化设计以及技术的综合应用，不仅提高了招聘的效率和质量，更为企业构建了一座通向人才优势的桥梁。这种创新的管理工具对于希望在人力资源管理方面获得竞争优势的企业而言，无疑是一项不可或缺的战略资产。
关于红海云
红海云是中国领先的新一代人力资源管理一体化综合解决方案提供商，核心产品红海eHR系统，打破传统人力资源管理系统功能模块数据割裂的局限，从核心人力管理、劳动力管理到战略人才管理，涵盖人力资源业务12大模块，百余项功能一体化布局。并通过红海云RedPaaS平台、RedAPI平台、自动化运维平台等底层数字化配套体系的赋能，让红海云eHR系统拥有了业内领先的灵活性和可扩展性。
迄今为止，红海云服务的客户已成功覆盖华北，华东、华南、西南地区市场，已有逾千家大中型企业借助红海产品获得领先的人力资源管理数字化能力，广泛分布于国企事业单位、地产、银行、医药、物业、物流、餐饮、服饰等行业，包括中国银行、保利物业、石药集团、以岭药业、科兴生物、中金珠宝、华宇集团、祥源控股、雪松控股、真功夫、中邮金融、影儿集团、比音勒芬、曹操出行等众多头部企业。
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