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红海云RedPaaS
低代码开发平台
红海云RedPaaS
低代码开发平台
业务挑战
人力资源业务没有标准的准则规范，很难形成统一的业务标准并找到完全适配的标准化HR系统产品。
开发挑战
传统HR系统烟囱式IT架构，容易形成“信息孤岛”，且升级成本高、周期长、运维困难等问题也亟需改善。
成本挑战
传统瀑布式开发流程耗时长、成本高，难以帮助企业的人力资源业务达成敏捷、领先同行的高效运营。
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缩短开发周期
低代码及无代码开发模式，可视化和自动化贯彻整个开发周期，比传统定制开发提高85%以上效率，大大缩短开发周期。
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提升需求匹配度
引擎库和组件库覆盖75%以上的人力资源个性化业务需求，大大提升个性化需求匹配度，助力人力资源数字化战略全面落地。
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降低开发成本
无需大面积启用专业IT人才，大大降低二开成本。完善的自动化运维管理配套，帮助系统的快速部署和稳定交付，降低系统的投入风险。
投入人员
业务专家或IT无代码开发
IT专业人员编程开发
投入时间
一个应用一周上线
耗时几月或数年
投入成本
开发门槛低，采购成本低
投入大量人力物力
产出效果
多系统集成，数据贯通
单一场景，形成信息孤岛
可视化搭建
全web端界面操作，具备可视化搭建能力的十余种通用引擎和业务引擎。
跨系统集成
RedAPI连接引擎，可轻松对接第三方业务系统，解决大中型企业的复杂数据集成场景。
主数据管理
基于BI引擎提供数据调用、建模、分析、查询等能力，支持人力资源主数据资产地图、数据关系地图。
开放式架构
基于云原生架构，支持多种部署方式，核心算法完全自主研发，同时具备稳定、易扩展等特性。
BPM流程引擎
流程引擎支持流程的零代码、图形化快速开发。流程环节、参与者等复杂规则可根据需求灵活定义，实现人事流程与业务流程集成融合的的一体化管理。了解更多
表单设计引擎
可视化表单设计引擎，支持丰富的字段类型，预置丰富的行业表单模板库，拖拽或者复制粘贴即可完成表单配置，打通人力资源数字资产的最后一公里。了解更多
BI数据引擎
联动HR系统全模块数据，支持快速建模和多种图形化数据展现形式，可灵活定义个性化数据看板，实现千人千面的数据展示，让HR数据处理更高效。了解更多
前端设计引擎
基于扁平化界面设计，配套丰富的前端设计组件，无需代码，通拖拽即可得到所见即所得的界面，灵活构建门户、工作台、应用，加快HR业务部署。了解更多
RedAPI连接引擎
提供成熟的OpenAPI标准接口，且支持API敏捷接入、API全周期管理，帮助企业高效实现异构系统、数据、应用、服务间的集成，转为解决复杂集成场景而研发。了解更多
规则引擎
基于HR业务的规则引擎，具有赋值、校验、计算、数据调用、数据过滤、数据转换等能力，可灵活定义规则执行的条件和时机，适配不同HR业务规则场景。了解更多
成本预算管控
保利物业的集团管控要求实现全集团的人力成本预测、成本执行、成本监控，因此基于RedPaaS平台开发的成本预算管控系统，能够根据项目的营收、利润、人均产值、人均利润等多方面因素估算预测每个项目下一年的人员配置情况及人力成本，同时与薪酬发放关联，实现成本监管。
SSC工单系统
SSC共享服务中心日常的人力资源业务分散独立且繁琐，居然之家基于RedPaaS平台将HR业务流程与工单系统集成，流程结束自动派单给中心对应的业务人员，实现了共享中心业务人员共享，将社保办理、员工关怀、礼品兑换等业务从线下搬到了线上。
人才盘点系统
宁波特检院人才盘点需要从基础信息、科研、奖惩、发展潜力、工作敬业度、执行情况、价值观情况等多个维度对人才进行盘点打分，传统人才盘点系统无法完全满足需求，而选择RedPaaS低代码开发平台可完美实现对人才结构的一体化在线盘点。
职称评审系统
东旭集团通过RedPaaS低代码开发平台实现了从人才的选拔启动——人才在线申请——申报材料审核——资格的审核——专家评委的在线打分——评审结果的公示——聘任的人才选聘全过程管理，加强科技人才队伍和学术梯队建设和培养，达到真正筛选出合格的科技人才的目的。
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