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视频演示日前，58同城发布2024年一季度人才流动大数据。数据显示，今年一季度，企业招聘需求环比上涨51.73%，求职投递简历量环比上涨21.33%。热门行业中，服务业行业求职者相对稳定，配送行业、司机行业求职变动较大。今年一季度，佛山、哈尔滨、杭州等地招聘需求环比大涨，普工、货运司机招就两旺，服务员、美容师招聘需求环比涨幅较高，均超过60%。
一、什么是招聘需求？
招聘需求分析是指企业在招聘员工时所需要的人才类型的综合分析，它是一项系统而专业的工作。
二、如何分析企业招聘需求？
①、岗位职责分析
1.1了解岗位职责的重要性
在招聘过程中，明确岗位职责是非常重要的。通过清晰的岗位职责，能够吸引到具备相应能力和经验的人才，提高招聘的准确性和效率。
1.2分析岗位职责的具体内容
分析岗位职责的具体内容，包括工作内容、职责范围、工作目标等。这些内容对于候选人了解岗位要求、自我评估和决策是否适合该岗位具有重要作用。
1.3明确岗位职责的关键指标和绩效要求
明确岗位职责的关键指标和绩效要求，有助于对候选人的考核和绩效评估。这些指标和要求可以是工作目标的量化指标、KPI、关键任务等。
②、技能要求分析
2.1理解技能要求与岗位职责的关系
技能要求是指招聘岗位所需的专业技能、软技能、沟通能力等。技能要求与岗位职责密不可分，具备相应技能的候选人更容易胜任工作。
2.2列举核心技能和基本技能
根据岗位职责和公司需求，列举核心技能和基本技能清单。核心技能是指完成工作所必需的关键技能，基本技能是指辅助工作完成的基本技能。
2.3分析技能要求的优先级和必要性
根据岗位的紧急程度和团队的整体情况，分析技能要求的优先级和必要性。有些技能可以通过培训和学习获得，有些技能则是招聘时的硬性要求。
③、薪资待遇分析
3.1薪资待遇的重要性和影响因素
薪资待遇是影响招聘和人才留存的重要因素之一。了解薪资待遇的重要性和影响因素，能够更好地制定合理的薪资范围和浮动空间。
3.2薪资待遇的市场调研和比较
通过市场调研和比较，了解同行业同岗位的薪资待遇水平，以及薪资与绩效的关系。这样可以避免薪资过高或过低，提高招聘的吸引力和竞争力。
3.3制定合理的薪资待遇范围和浮动空间
根据市场调研和公司财务状况，制定合理的薪资待遇范围和浮动空间。这样既能满足候选人的期望，又不会对公司造成过大的负担。
④、招聘渠道分析
4.1了解招聘渠道的种类和特点
了解招聘渠道的种类和特点，包括线上招聘平台、社交媒体招聘、校园招聘、内部推荐等。不同的招聘渠道适用于不同类型的人才和岗位。
4.2分析招聘渠道的优劣势和适用场景
分析招聘渠道的优劣势和适用场景，根据岗位的特点和公司的需求，选择合适的招聘渠道。有些岗位适合使用线上招聘平台，有些则适合通过内部推荐。
4.3制定招聘渠道组合策略
根据招聘需求和预算，制定招聘渠道组合策略。通过多个招聘渠道的组合，能够吸引更多的候选人，提高招聘的效果和成功率。
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