适合连锁餐饮的国内人力资源管理系统怎么选？近年来，餐饮行业逐步回暖，并展示出进一步发展的潜力。根据艾瑞数据测算，到2024年，中国餐饮行业的年收入将超过6万亿元，年复合增长率高达8.8%。作为餐饮企业的品牌战略所决定的经营思路，组织与管理的执行将直接影响企业的成功与盈利能力。在这其中，人力资源管理成为了决定门店运营和盈利能力的关键所在，其中包括人员管理、食材管理、值班管理、财务管理等各个环节。事实上，管理已成为餐饮企业经营成功的基本功。
　　餐饮人力资源管理指的是通过人力资源的计划、招聘、选拔、培训和发展、业绩评估、制定工资和福利制度等一系列活动，向组织提供合适人选并取得高水平绩效和职工最大优化组合。最大发挥积极性的各项组织管理活动的总称。那么，面对一系列复杂的人力资源管理，怎么选适合连锁餐饮的国内人力资源管理系统呢？

　　1、组织架构、人事在线管理

　　人力资源管理系统要能够轻松完成对人员信息的清晰复盘，梳理组织架构，员工入转调离全过程信息在线等，这样才能助力企业实现人员管理的信息化与透明化，挖掘内部的优质人才，盘活企业内部人力资源。

　　2、连锁餐饮门店工时管控

　　连锁餐饮最典型特征就是门店多，地区多，人员分散！因此要求了考勤方式一定要多样化，会涉及到移动端APP及考勤机多种方式打卡，支持人员打卡、门店督导巡店打卡，可以即时掌握区域门店的工时情况，助力准确核算工时成本。

　　3、排班智能化

　　连锁餐饮门店有忙、闲时间段之分，也有淡、旺季之分，所以人力资源管理系统要预估营业额，结合员工技能、假勤等信息进行智能排班，从而实现有效配置。

　　4、按需招聘

　　连锁餐饮门店的人员流动率很高，所以人力资源管理系统要预测劳动力需求，提前做好人力资源规划，合理人员配置，防止人才断档。

　　5、数据分析

　　连锁餐饮门店人多复杂，且工种较多，所以为了规范，国内人力资源管理系统要对业务数据进行实时统计与汇总，才能让总部随时掌握门店最新的经营情况，做出相应调整、支持！

　　6、绩效、算薪

　　连锁餐饮门店及总部员工考核标准不同，且各地的劳动法规、薪资社保政策都不一样，所以人力资源管理系统需要建立全面的员工绩效管理体系，薪资架构规则等等！

　　国内人力资源管理系统如何助力连锁餐饮降本增效？

　　1、提升数字化转型价值
　　红海云一体化人才管理平台，覆盖人力资源全模块的功能和全终端的应用，一套系统，十项全能。模块间业务功能联动，避免关联业务反复操作，形成全链业务闭环。同时也避免重复购买多套系统，形成数据孤岛。
　　2、满足发展过程中多变的需求
　　人力资源管理系统配套了红海云PaaS平台，打通底层技术服务能力，快速响应，可以以极短的开发周期，满足连锁餐饮多种个性化需求，以及在不同发展阶段的需求动态调整，实现敏捷开发和快速迭代，为企业提供深度场景化解决方案。
　　3、驱动智能决策与洞察
　　人力资源管理系统通过串联连锁餐饮多个人力资源业务场景的数据触点，基于数据建立科学的人力资源分析、鉴证、预测能力，将过去基于经验的决策过程，升级为数据驱动的决策，指导选、用、育、留所有环节的战略规划。

　　以上就是适合连锁餐饮的国内人力资源管理系统怎么选？门店增效超管用！的全部内容了。

关于红海云

　　红海云是中国领先的新一代人力资源管理一体化综合解决方案提供商，核心产品红海eHR系统，打破传统人力资源管理系统功能模块数据割裂的局限，从核心人力管理、劳动力管理到战略人才管理，涵盖人力资源业务12大模块，百余项功能一体化布局。并通过红海云RedPaaS平台、RedAPI平台、自动化运维平台等底层数字化配套体系的赋能，让红海云eHR系统拥有了业内领先的灵活性和可扩展性。

　　迄今为止，红海云服务的客户已成功覆盖华北，华东、华南、西南地区市场，已有逾千家大中型企业借助红海产品获得领先的人力资源管理数字化能力，广泛分布于国企事业单位、地产、银行、医药、物业、物流、餐饮、服饰等行业，包括中国银行、保利物业、石药集团、以岭药业、科兴生物、中金珠宝、华宇集团、祥源控股、雪松控股、真功夫、中邮金融、影儿集团、比音勒芬、曹操出行等众多头部企业。