公司动态
行业资讯
视频演示在处理劳动争议案件时，《劳动争议调解仲裁法》中涉及的“当地月最低工资标准”，到底是以劳动者申请的数额为准，还是以仲裁裁决为准呢？看看最高人民法院是怎样答复的吧！
基于最高人民法院对最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十三条的研究，“当地月最低工资标准”应当根据仲裁裁决来决定，而不是依据劳动者申请的数额。最高人民法院的分析如下：
第一，从一裁终局制度的设立目的来看，依据仲裁裁决的数额更能实现该制度的初衷。该制度旨在迅速终结劳动争议，保障劳动者的合法权益得到及时保护。如果按照劳动者申请的数额来判断是否属一裁终局，常常由于劳动者申请的金额较高而裁决金额较低，导致一裁终局制度失去实际效力，并对争议的迅速解决不利。
第二，在劳动者利益保护方面，依据仲裁裁决的内容来判断是否为一裁终局，可以更快速地满足劳动者的法律诉求。劳动者的仲裁申请金额限定在“当地月最低工资标准十二个月金额”之内，体现了对其基本生活保障的要求。若不能及时满足这一需求，可能导致劳动者的基本生活受到威胁，不利于社会的稳定。以仲裁裁决来认定一裁终局并未限制劳动者的诉权，因为劳动者若对裁决不服，仍可向法院提起诉讼。因此，一裁终局并未削弱对劳动者权利的保护。
第三，从司法解释来看，《劳动争议司法解释（三）》第13条暗含了这一规定，明确仲裁裁决涉及的各项金额不应超过“当地月最低工资标准十二个月金额”，由此可见应以仲裁裁决的数额为准。
第四，考虑到司法实践，以仲裁裁决为准能够减少诉讼次数，降低司法成本，有助于劳动争议的快速解决。在当前法院面临高审判压力的情况下，通过一裁终局的仲裁程序处理劳动纠纷，有利于减轻法院负担并维护和谐的劳动关系。以上意见供参考。
获取方案
电话咨询