近期，备受瞩目的网络红人王妈成为了网友们热议的焦点。
　　王妈靠拍摄短视频谋生。
　　她的视频经常为打工族发声，传递正能量，因此受到他们的喜爱。
　　然而，最近有人在网络上爆料称。
　　在王妈经营自己的公司时，员工待遇却与她在视频中的呼吁截然不同。
　　据悉，王妈正在进行员工招聘。
　　居然提供的是大小周休息制度。
　　大小周指的是每隔一周休息一天的制度。
　　一个月只有六天可以休息，因为每周只有两天是休息日。
　　王妈在视频中多次呼吁公司应该给员工双休，这一观点与之形成了明显的对比。
　　网友们对此抱有不满情绪，认为王妈的所作所为涉嫌欺骗和剥削员工。
　　他们纷纷在社交媒体上留下评论。
　　要求王妈就其言行不一提出合理解释，加以指责。
　　王妈公司待遇引争议：打工人的雷区蹦跶
　　最近，一位网友曝光了王妈公司的招聘条件，内容令人震惊：试用期内不缴纳五险一金、实行大小周4k工作制、单人兼职多岗、上班需要自备电脑等严苛要求。
　　就连一些群演也曾爆料称他们没有领到工资，只是得到了一杯奶茶。
　　这些条件毫无疑问地触动了打工者的敏感神经，仿佛在每一个困难险阻都敏感地蠢动了一下。
　　王妈的视频之所以能够走红，是因为她从保姆或配角的视角出发，以打工人的角度深入分析了霸总短剧中的各种现象，引起了广大观众的共鸣。
　　王妈正是凭借对打工人的深刻理解，才享受到了他们的努力带来的好处。
　　逐渐受人关注。
　　然而，眼下看来。
　　王妈似乎已经不再是那个为打工人呐喊的网络红人，而是蜕变成了剥削打工人的资本家。
　　在经济发达的城市武汉，这样的工作待遇显然是偏低的。
　　何况王妈的公司每个月的营业额高达70万元，根本就不缺钱。
　　当然，也有一些网友站出来为王妈的公司进行辩护。
　　到处都有不缴纳五险一金的情况，王妈的公司算是管理得不错的，武汉的市场环境就是这样，实行大小周已经成为常规了。
　　无论如何，王妈公司的招聘条件都毫无疑问地引起了广泛的争议。
　　王妈，你究竟是一位劳动者还是资本家呢，这真令人好奇。
　　王妈公司回应争议：全面改善员工待遇
　　随着舆论的持续发酵，王妈公司最终发布了最新的声明回应。
　　承诺全面提升员工福利。
　　大小周工作制是否合法？
　　律师解析：
　　大小周休息不违法。
　　根据法律规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。但前提是必须履行相应的法律程序，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付加班费。
　　加班需要支付的工资如下：

　　1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；
　　2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
　　3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

　　如果用人单位不支付加班费的，劳动者可以通过劳动仲裁的方式解决。
　　劳动仲裁一般分为四个步骤：当事人申请、审查受理、仲裁准备、仲裁审理。

　　一、当事人申请：当事人递交劳动仲裁申请书及相关材料、证据。
　　二、审查受理：劳动仲裁申请书符合要求的，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五个工作日内作出受理或者不予受理的决定。
　　三、仲裁准备：仲裁委员会对决定受理的劳动争议案件应当自立案之日起七日内组成仲裁庭。
　　四、仲裁审理：仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人；当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。

　　法律依据：
　　《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

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