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视频演示许多企业为了搞团队文化，增强团队凝聚力，都会定期组织团建活动，团建活动一般都会外出，出门在外，受伤的几率就高了，那么，如果在团建活动中受伤，算不算工伤呢？
企业组织团建活动具有促进团队凝聚力、提高员工士气、加强企业内部员工沟通、促进团队协作以及激发员工潜力的作用，所以，许多企业每年都会组织团建活动，甚至一年几度地进行。如果说在团建过程中员工出现意外受伤了，是不是算工伤呢？
事实上，团建活动中受伤不一定算工伤，要分情况的，是否认定工伤，需要具体问题具体分析，最关键的是看团建活动是不是跟工作有关。具体法律规定如下：
《人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见（二）》中第四条规定：
职工在参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动中受到事故伤害的，应当视为工作原因，但参加与工作无关的活动除外。
比如说，参加单位组织的运动会等文体活动是单位安排的从事直接关系本单位利益的正当活动，这样的情况就可以认定为工伤。
比如说，单位同事间聚餐、娱乐等与工作不相关活动中受伤的，这些情形一般是不能认定为工伤的。
关于工伤，法律规定了七种情况都应该认为工伤，具体规定如下。
《工伤保险条例》第十四条规定了认定工伤的情形
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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