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视频演示 2024年工资管理系统有哪些主要功能？在现代企业运营当中，员工考勤管理和薪资发放是两个关键环节，它们直接关系到企业的劳动力成本控制以及员工的工作满意度。为了优化这一流程，考勤工资管理系统应运而生，成为一种能够跨领域提升管理效率的强大工具。
下面我们来一起看看考勤工资管理系统如何按考勤算员工工资。
1、打卡方式设定
考勤工资管理系统支持多种打卡方式，可以实现卡片打卡、指纹打卡、人脸识别打卡、手机定位打卡、手机连WiFi打卡、手机定位拍照打卡等多种方式。对于在固定场所工作的员工来说，可以设定固定位置的考勤设备打卡和手机定位连WiFi打卡，对于那些经常不在固定场所的外勤人员则可以采用手机定位拍照打卡。
2、假勤排班管理
另外，考勤工资管理系统支持对企业员工进行排班管理和假勤管理，可以设定多种班次的考勤时间和假期时长，支持设定双休、单休、大小周等模式，能够根据企业工作需要设定法定节假日加班或放假时间。另外系统还支持员工请假、调休、加班、补班、调岗等申请。
3、工时数据管控
考勤工资管理系统支持对班组及员工的工时进行管理，可以按照各生产工序设定标准工时和产量，并且系统支持工时数据和产量数据的接口导入，便于系统统计员工的工时数据和生产效率分析。
4、薪资方案设置
对于员工的工资管理，在考勤工资管理系统中需要对各岗位员工设定对应的薪资科目和薪资方案，不同的岗位有不同的薪资方案和计算公式，在设定完员工的薪资方案后，就可以进行工资计算了。
5、考勤数据统计
接下来考勤工资管理系统需要对各员工的考勤数据进行统计，比如正常班时长和加班时长以及工时数据等，统计完成后系统会自动出具员工的考勤数据报表。员工工资的计算也是需要参考员工的考勤数据进行。
6、员工工资计算
最后就是需要对员工的工资进行计算了，系统结合前面各员工的薪酬方案，再根据员工的考勤数据来进行工资计算了。如有其他福利津贴、社保公积金等薪资科目，都会按照设定好的薪资方案来进行自动计算，计算完成后就会自动出具员工工资条，给员工进行确认。
考勤工资管理系统为企业带来了全方位的改进和效益。它不仅从技术上创新了考勤管理方式，还从HR管理的角度促进了员工和企业之间的和谐关系，财务层面的精准计算更为企业节省了时间和成本。不容忽视的是，随着企业业务的不断扩展，一个可扩展、可靠、用户友好且安全的考勤工资管理系统，将成为推动企业持续进步的强大引擎。
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