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视频演示在现代职场中，工伤认定关乎着个体劳动者的权益保障。牧原股份员工蒋某帅因高强度工作猝死于员工宿舍是典型的工伤案例，然而，工伤认定极其艰难，历经家属20个月的努力才终于成功认定工伤。这到底是怎么回事呢？
案件详情
蒋某帅是在2022年初入职的牧原股份旗下子公司牧原肉食品有限公司。彼时，33岁的蒋某帅从老家新野县赶赴邻县内乡县谋职，最终成功拿到了牧原肉食销售岗的offer，并被派往杭州工作，负责生猪的大客户销售业务。
不过，在牧原肉食工作仅仅一年左右的时间，原本对未来生活还抱有美好憧憬的蒋某帅却遭遇了意外。2022年12月30日16时左右，蒋某帅因胸部疼痛到杭州城东医院就诊，胸部CT平扫检查结果为右肺上叶后段陈旧性病灶伴钙化，右肺中叶外侧段局限性支气管炎，下叶后底段局限性感染，被诊断为肺部感染。
2022年12月31日，蒋某帅有处理工作记录。当天17时03分，蒋某帅的同事发微信跟蒋某帅说，“今晚你做饭”，蒋某帅则回复称，“我做不了，心口痛，快死掉了”。
而就在2023年新年第一天的上午9时左右，蒋某帅被发现躺在宿舍床上，呼叫无回应，同事拨打120，120到达现场后经医生发现蒋某帅颈动脉搏动消失，瞳孔固定、散大，对光反射消失，观察胸廓无起伏，身体僵硬，可见尸斑，心电监护显示平直线，宣布死亡。
2024年7月31日发布的人社局工伤认定公示公告中，时隔20个月，蒋某帅终于被认定为工伤。
案件分析
蒋某帅事件是一个典型的工伤认定案例。事件发生后，其家属在工伤认定上多次遭遇障碍，最终通过法律途径成功认定为工伤。
蒋某帅事件的认定过程充满了争议。关键在于他猝死的地点是在员工宿舍，是否属于工作场所成为争议焦点。内乡县人社局认为其非工作时间和非工作地点突发疾病不构成工伤，而家属则强调其长时间高强度工作使得住宿地成为其实际工作场所。最终，在法律干预下，综合考虑工作负荷及实际工作环境，法院判决认定其为工伤。
工伤认定的标准是什么？
工伤认定的标准主要依据《工伤保险条例》，其中明确规定了工伤的定义和标准。认定工伤的关键要素包括：事故发生的时间、地点和原因，以及与工作之间的因果关系。职工在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，通常可以认定为工伤。此外，职工因工作原因，在工作时间和工作岗位上突发疾病，48小时内抢救无效死亡的，也可视同工伤。具体案件中，法律和人社部门会根据事实进行调查和判定。
企业如何防范工伤事故的发生？
企业可以通过多个方面来防范工伤事故的发生。首先，建立健全的安全生产管理制度，定期进行安全检查和风险评估，消除潜在的安全隐患。第二，积极开展员工安全培训，提升员工的安全意识和应急处理能力。第三，合理安排工作任务和工时，避免因过度劳累导致的工伤事故。第四，提供良好的工作环境和设备，确保员工在安全和舒适的条件下工作。最后，建立员工健康管理体系，关注员工的身体和心理健康，及时提供支持和帮助。通过这些措施，企业能够有效降低工伤事故的发生率，保障员工的安全和健康。
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