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视频演示 招聘是指招收和聘请工人、职员参加工作。在资本主义制度下，招聘职工采取自由竞争的原则。
在招聘过程中，三个缩写常常出现在各种招聘广告和讨论之中，它们分别是JD、HC和CV。接下来就跟着小编一起来看看，招聘中常用的JD、HC、CV分别是什么意思？
JD(Job Description)：职位描述
职位描述或JD，是招聘流程的基石，为潜在的应聘者提供了一份关于待填职位的详细概述。它列出了职位的名称、工作职责、必备条件以及所需的技能和资质。一个精心准备的JD不仅能吸引合适的候选人，还有助于筛选掉不符合条件的申请者，从而提高招聘的效率和质量。此外，它也为员工的绩效评估提供了一个参考点，确保员工的工作目标与组织的需求保持一致。
HC(Headcount)：人数规划
HC，或称人数规划，指的是组织计划招募的员工数量。它通常根据组织的业务需求、预算限制以及长短期的战略目标来设定。HC不仅涉及新员工的招聘，也包括对现有人力资源的管理，如内部员工的晋升和调整。通过精确的人数规划，组织可以确保在任何时候都拥有适当数量和质量的员工，以支撑其业务的持续增长和发展。
CV(Curriculum Vitae)：简历
CV，即Curriculum Vitae的缩写，通常被译为“简历”。它是求职者用以介绍自己的教育背景、工作经验、专业技能以及个人成就的重要文件。对于招聘团队而言，CV是筛选合适候选人的关键工具。通过对CV的评估，招聘专员可以初步判断申请者是否满足职位要求。在某些情况下，尤其是在学术及专业领域，CV还包含了更为详细的信息，如出版物、研究项目等。
在招聘过程中，JD、HC和CV是构成雇主和求职者双向选择过程的三个核心要素。JD有助于明确职位需求和期望，HC反映了组织的规模和增长计划，CV则是求职者呈现自己能力和经验的窗口。它们各承不同的重要职能，共同确保了招聘流程的顺利进行，帮助组织找到最合适的人才，同时也使求职者找到最匹配的职位。因此，无论是招聘方还是求职者，都应当充分理解这三者的含义与作用，以便在职场竞争中占据有利地位。
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