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企业的这些扣工资行为,违法!

2023-11-27

红海云

  员工工资从来就不是企业想扣就能扣的,但如果员工违反了公司的相关规定便会被扣工资,然而,员工的有些情况,企业是不能扣工资的,如果坚持要扣,那是违法的。企业不能扣员工工资的情况包括哪些呢?

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  让我们分析下列常见情境,判断哪些属于合理范围,哪些则构成违法行为:

  因暴雨而迟到

  国家法律对不可抗力的定义仅包括地震、洪灾、火灾等情况,而不包含大雨、大雾或大雪。因此,因恶劣天气迟到是否扣发工资,取决于公司的规定。

  交通堵塞导致的迟到

  员工在通勤途中遭遇交通事故等紧急情况时,可向雇主出示以下证据,以证明迟到非出于主观故意:

  交通警察的出警记录,以证明交通事故的发生;

  国家发布的停工、停课等统一通知,当遇上极端天气情况;

  地铁公司的延误说明。如需证明迟到原因,可在线上下载延误通知,无需在地铁站现场获取。

  未完成销售任务

  劳动合同中若约定业绩未达标时可依照公司规章制度进行扣款,工资扣除后仍需不低于当地最低工资标准,除非双方有其他协议。

  辞职未提前通知

  根据《劳动合同法》第三十七条,员工可提前三十天以书面形式通知雇主解除劳动合同;试用期内则需提前三天通知。公司如扣发工资,则属违法行为。不过,需注意,某些公司可能在劳动合同中约定违约金,签约时应仔细阅读,避免不必要的经济损失。

  请假扣发3倍工资

  此行为违法。事假工资的计算公式应为:(21.75天-请假天数)×日工资。

  孕期女职工产检扣工资

  根据《女职工劳动保护规定》第六条,孕妇产前检查时间应计入工作时间,且不应按病假、事假或旷工处理。生产一线的女职工应相应减少生产定额,以确保产检时间。

  强制捐款扣工资

  根据《公益事业捐赠法》第4条及《劳动法》第九十一条的规定,雇主不得强制扣发员工工资用于捐款,违者将受到劳动行政部门的处罚。

  违法的工资扣除行为包括:

  违法性扣除:违反法律规定对员工工资的非法扣除;

  强制性扣除:以慈善名义强行扣除员工工资,违反捐款自愿原则;

  惩罚性扣除:以违约或违反劳动纪律为由的惩罚性工资扣除,应与实际损失相适应;

  道德式扣除:基于员工个人道德行为的工资扣除。

  除法院判决或裁定要求代扣的抚养费、赡养费外,道德式扣除无法律依据。

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