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视频演示工作中互帮互助本是美德，但当帮忙过程中发生意外，能否获得工伤保障？近日一起保安帮同事开货车门受伤的案例引发关注，人社部门最终认定这属于工伤范畴。究竟何种"分外之事"能纳入工伤保护？法律给出了明确答案。
【案件详情】
2021年8月13日午间，某建筑工地保安魏某某像往常一样在项目入口处执勤。11时许，材料运输车抵达现场，负责材料接收的李姓同事因车门故障向魏某某求助。考虑到材料接收事关工程进度，魏某某主动协助开启车门，不料在下车时因踏板湿滑不慎跌落，造成身体多处挫伤及韧带损伤。
事故发生后，魏某某向当地人社局提出工伤认定申请。经调查核实，人社部门依据《工伤保险条例》作出工伤认定决定。用人单位对此提出异议，认为保安职责并不包含协助开闭车门，该行为纯属个人帮忙。
法律专家指出，根据《工伤保险条例》第十四条第一项规定，工伤认定需同时满足"工作时间、工作场所、工作原因"三要素。本案中，魏某某虽超出岗位说明书履职，但其行为具有三个显著特征：一是发生在正常值班期间；二是直接服务于材料运输工作；三是有利于保障施工进度。这种基于工作协作需要的履职延伸行为，本质上仍属于"因工作原因"范畴。
【法院判决依据】
最终，法院维持人社局认定，判定魏某某构成工伤，主要基于三点：
1.工作关联性
虽然开车门不在保安职责范围内，但材料运输是工地正常业务流程，帮忙行为客观上促进了公司生产经营。
2.时空限定性
事故发生在工作时间内，且位于公司管理区域，符合《工伤保险条例》对"工作场所"的界定。
3.利益归属原则
魏某某未从中获取个人利益，其行为最终使公司受益，符合"履行工作职责"的延伸解释。
值得注意的是，2022年修订的《工伤认定办法》特别强调，对"工作原因"应作扩大解释，只要职工行为与用人单位利益存在合理关联，且无主观恶意或重大过失，就应纳入保护范围。本案中魏某某的协助行为既未违反操作规程，又客观上促进了单位生产经营，完全符合工伤认定标准。
【延伸分析】
类似案例在建筑、物流等行业屡见不鲜。法律界人士建议，用人单位应当完善岗位协作规范，将此类善意协助行为纳入安全管理体系。同时提醒劳动者，提供工作协助时需注意三点：确保在可控范围内帮忙、遵守基本安全规范、及时报备特殊情况，这样才能更好保障自身权益。
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