公司动态
行业资讯
视频演示为什么那么多企业用薪酬系统？工资软件好处有哪些？如今企业面临着来自各方面的挑战，其中之一便是如何有效管理一个日益庞大和多样化的员工队伍。员工作为企业最宝贵的资源，其薪酬管理直接关系到企业的稳定发展和长期规划。传统的薪酬管理方式已经难以满足现代企业的需求，这时，薪资管理系统便成为企业发展的一个重要加速器。
1、多岗位薪酬统一管理
薪资管理系统支持自定义多种薪酬方案，能够对不同的岗位及员工设定不同的薪资方案，支持职等职级方案管理，支持自定义薪资结构和算薪规则，可按需保存为多种不同的薪资方案，便于直接调用。不同岗位及员工可采取不同的薪资方案，在系统中实现统一且差异化管理，实现不同的激励方案。
2、支持计件工资管理
计件工资是企业生产时常用的算薪方式，在薪酬系统中支持对计件工资的各项数据和算薪公式进行设置，支持产品信息与工序单价设置，支持班组与个人计件模式，支持计时数据录入，可以实现日计件工资和月计件工资计算。
3、支持福利津贴及五险一金设置
薪资管理系统支持多种福利津贴管理，比如职务津贴、岗位津贴、职称津贴等，同时支持了自定义福利津贴项，可以根据实际情况设定津贴额度。另外，系统还支持奖金激励功能，能够设定一些奖金、奖励方案，包含了提成奖金方案的规则与计算设置。同时，系统还支持五险一金设置，如常见的社保与公积金等，均可以在系统中进行设定。
4、支持部门及个人调薪计划
薪资管理系统能够实现企业部门及员工的调薪计划，支持年度调薪方案的设置，可以给部门与个人设定调薪额度，设定调薪周期自动进行调薪，同时系统还支持了调薪申请功能，审批通过后将按照调薪计划时间自动调薪。另外，系统还支持了调薪预警功能，结合内外部薪酬标准，提醒HR及管理人员适时进行调薪。
5、支持自动计算与发放员工工资
薪酬系统支持日工资与月工资的核算与发放，计算员工工时前，系统会自动关联并获取各薪资科目项数据，按照各岗位的算薪规则进行工资计算，算出员工综合工资，并支持个税方案关联与申报。另外，系统支持年终奖方案设置，支持部门及员工年终奖方案。在完成员工工资的各项数据计算后，系统会自动出具员工工资条，便于员工查看与确认。
6、支持薪酬数据报表分析
另外，薪资管理系统能够对企业薪酬数据进行报表的生成和数据分析，支持工资汇总分析、组织汇总分析、成本汇总分析，支持工资数据同比、环比分析，支持结构化数据对比分析，人力资源成本结构分析和人力成本增长分析，有助于企业进行人力成本的控制和有效产出价值的对比分析。
薪酬作为员工最直接的关注点之一，其管理效率和准确性对企业的稳定运营和长期发展至关重要。因此，越来越多的企业开始采用薪酬系统，也就是工资软件来优化和管理这一关键流程。工资软件的好处主要包括：
①提升薪酬管理效率
工资软件能够自动化处理薪酬计算和发放流程，大幅度减少了人力资源部门在工资计算上的工作量。通过自动关联员工的工时、加班、请假以及奖惩信息，准确无误地计算每位员工的应发工资，极大提升了薪酬管理的效率。
②减少人为错误
传统的手工计算工资容易出现错误，而薪酬系统可以通过自动化计算减少这种错误的发生，确保薪酬的准确性，避免因计算错误引起的员工不满或法律纠纷。
③保证薪酬政策的一致性和公平性
工资软件可以根据企业设定的薪酬结构和政策自动执行，确保了薪酬政策的一致性执行，减少了管理上的主观性，增强了薪酬发放的公平性和透明性。
④提高遵循性
工资软件可以帮助企业更好地遵守当地的法律法规，包括税收申报、最低工资标准、加班支付标准等。系统可以按照当地的法律法规自动调整薪酬计算规则，避免企业因法律风险而受到处罚。
⑤增强数据安全
相比于纸质记录或简单的电子表格，专业的工资软件提供更强的数据保护措施，防止薪酬信息泄露或被恶意篡改。
⑥容易集成与报告生成
薪酬系统往往可以与企业的其他系统（例如人事信息系统、考勤系统等）集成，实现数据的无缝对接。同时，系统能够根据企业的需要生成各种薪酬报表，辅助管理层做出更加科学的决策。
薪酬系统通过其多方面的功能支持，为企业提供了一个全面、细致的薪酬管理解决方案。从多岗位薪酬管理到薪酬数据的智能化分析，这套系统不仅提高了管理效率和员工满意度，更是企业稳定发展和长期规划的有力支撑。在未来，拥有如此高效、智能的薪资管理系统，将成为企业竞争中的一个重要优势。
关于红海云
红海云是中国领先的新一代人力资源管理一体化综合解决方案提供商，核心产品红海eHR系统，打破传统人力资源管理系统功能模块数据割裂的局限，从核心人力管理、劳动力管理到战略人才管理，涵盖人力资源业务12大模块，百余项功能一体化布局。并通过红海云RedPaaS平台、RedAPI平台、自动化运维平台等底层数字化配套体系的赋能，让红海云eHR系统拥有了业内领先的灵活性和可扩展性。
迄今为止，红海云服务的客户已成功覆盖华北，华东、华南、西南地区市场，已有逾千家大中型企业借助红海产品获得领先的人力资源管理数字化能力，广泛分布于国企事业单位、地产、银行、医药、物业、物流、餐饮、服饰等行业，包括中国银行、保利物业、石药集团、以岭药业、科兴生物、中金珠宝、华宇集团、祥源控股、雪松控股、真功夫、中邮金融、影儿集团、比音勒芬、曹操出行等众多头部企业。
获取方案
电话咨询