公司动态
行业资讯
视频演示这两年市场经济不好，企业裁员的现象非常多，但其实没钱导致的裁员一般都是小企业。真正的大企业如果裁员，钱可能有影响，但是绝不是最大的原因。那么，大企业都因为什么才会裁员呢？
裁员的主要因素包括老板们对未来的乐观程度、公司赚钱的速度以及对组织进行调整以激活活力。对于小公司来说，账上是否有足够的资金也是一个关键因素。而对于一线大厂，公司账面情况并不完全决定裁员的结果。
以京东为例，2022年的状况显示“增收不增利”，第一季度营收增长26.3%，但亏损30亿。新业务的亏损占据了大部分，京东可能因此而进行第二波裁员。331裁员（3月31日前）的主要原因可能是2021年Q4的亏损情况，裁员行动很可能在春节前已经开始酝酿。第二波裁员可能是在观察第一季度利润情况后做出的决定。
京东手上有没有钱其实并不是关键问题，根据财务报告显示，截至2022年3月31日，京东持有的流动资产总额为2996.7亿，其中包括766.9亿的现金和受限制存款。对于一家如此规模的公司来说，亏损并不一定导致裁员，但考虑到京东一直以来注重成本控制，并且对未来经济情势和发展前景持谨慎态度，裁员可能是一个大概率事件。
阿里宣布裁员的消息或许有些意外，但也在情理之中。虽然阿里并不经常进行大规模裁员，但历史上也并非没有过。据传，2001年Savio加入阿里后实施了一次大规模裁员，成功将当时每月180万美元的支出降低到50万美元，从而延长了阿里的生存期。
在2021财年，阿里的净利润为619亿，同比下降了59%。按非美国通用会计准则计算，净利润为人民币1363.88亿元，同比下降21%。虽然减少幅度显著，但阿里并非资金短缺。截至2021年12月，阿里持有的流动资产总额为6751亿，其中包括3331亿的现金、现金等价物和受限制存款。裁员并非因为阿里缺乏资金，而主要是因为对未来前景持谨慎态度。例如，在财报发布后，阿里管理层在业绩电话会议上表示，“由于内地疫情在3月份再次加重，国内业务受到了重大影响。鉴于无法控制且难以预测疫情带来的风险和不确定性，我们无法提供今年的财务指引。”
阿里作为一家以创新驱动增长的公司，其淘宝、支付宝、阿里云和菜鸟等业务的多次快速增长都源于业务创新。相比之下，京东则更注重强大的成本控制以实现稳健增长。京东的战略执行结构不太支持创新，而是一个高度协同的执行体系，能够高效地推动战略实施。综合而言，京东致力于解决成本和利润问题，而阿里则面临增长挑战。因此，裁员可能在一定程度上解决京东的问题，但对于阿里而言，只有创新才能真正解决其面临的挑战。
关于红海云
红海云是中国领先的新一代人力资源管理一体化综合解决方案提供商，核心产品红海eHR系统，打破传统人力资源管理系统功能模块数据割裂的局限，从核心人力管理、劳动力管理到战略人才管理，涵盖人力资源业务12大模块，百余项功能一体化布局。并通过红海云RedPaaS平台、RedAPI平台、自动化运维平台等底层数字化配套体系的赋能，让红海云eHR系统拥有了业内领先的灵活性和可扩展性。
迄今为止，红海云服务的客户已成功覆盖华北，华东、华南、西南地区市场，已有逾千家大中型企业借助红海产品获得领先的人力资源管理数字化能力，广泛分布于国企事业单位、地产、银行、医药、物业、物流、餐饮、服饰等行业，包括中国银行、保利物业、石药集团、以岭药业、科兴生物、中金珠宝、华宇集团、祥源控股、雪松控股、真功夫、中邮金融、影儿集团、比音勒芬、曹操出行等众多头部企业。
获取方案
电话咨询