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视频演示4月22日，格力电器2025年首次临时股东大会圆满举行。证券时报网报道显示，本次会议重点审议了董事会换届选举议案。根据披露的候选人名单，非独立董事席位由董明珠、张伟、张军督、舒立志、钟成堡五位高管角逐，独立董事则拟由张秋生、程明、李红旗、翁国民四位专业人士担任。
第一财经同步报道，股东大会现场全票通过了2024年度中期分红预案，拟向全体股东每10股派发现金红利10元（含税）。
经现场表决，新一届董事会候选人名单获得高票通过。值得关注的是，格力电器董事长董明珠以超过33亿股赞成票的绝对优势，成功连任第十三届董事会非独立董事，这意味着这位掌舵人将继续带领格力征战未来三年。
针对近期热议的管理层年轻化议题，董明珠在股东大会现场给出了独到见解。她强调，格力电器在人才选拔上始终坚持"能力至上"原则："在格力，90岁的资深专家只要保持工作热情，我们依然委以重任；20岁的青年才俊若展现出过人素质，同样能获得破格任用。"
董明珠进一步阐释，企业真正的"年轻化"在于思维模式的革新。"格力未来将重点考察人才的三大特质：首先是持续创新的能力，其次是强烈的责任担当，最重要的是永不言败的奋斗精神。这将成为我们人才梯队建设的核心标准。"这番表态彰显出格力电器在数字化转型浪潮中的人才战略新思路。
董明珠的人才选拔标准
董明珠的人才选拔标准可以总结为“能力导向，打破常规”，核心围绕以下三大要素：
1.不唯年龄、不唯资历
“90岁能干就用，20岁优秀就聘”：董明珠明确表示，格力电器不会以年龄或资历作为硬性门槛，更看重实际能力。
拒绝“论资排辈”：传统企业的“熬资历”模式在格力被打破，年轻人只要有能力，同样可以担任重要职位。
2.核心能力：创新、责任、拼搏
董明珠强调，格力未来选拔人才的关键标准是：
创新能力：能否推动技术、管理或商业模式突破；
责任心：对企业和岗位的担当意识；
拼搏精神：是否具备奋斗者心态，敢打硬仗。
3.思想年轻化比年龄更重要
“年轻化≠低龄化”：董明珠认为，真正的“年轻”在于思维活跃、学习能力强，而非单纯生理年龄。
持续成长性：即使资深员工，只要保持进取心，依然会被重用。
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