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视频演示近日，第一学历的话题引起社会的广泛关注。据悉，现在的企业在招聘的时候非常看重第一学历，如果第一学历差，那就像是一个黑案底似的影响着求职者。为什么现在的企业那么看重第一学历呢？第一学历是什么意思呢？
近期，关于"第一学历"的讨论再度成为热门话题。尽管教育部之前已经明确表示，在国家教育行政部门的相关政策和文件中并不存在"第一学历"这一术语，但在实际的招聘实践中，将"第一学历"作为评估候选人的一个标准的现象仍然普遍存在。
第一学历是什么？
社会上普遍认为，第一学历就是统招全日制本专科，即高考后获得的第一个学历。如果通过高考考上专科，那么专科就是你的第一学历，而专升本不被视为第一学历。如果你本硕连读，那么本科就是你的第一学历，而硕士则是你的最高学历。若你去国外攻读博士学位，那么博士将成为你的最高学历，但本科仍然是你的第一学历。许多单位现在设有第一学历门槛，因为高考相对来说水分最少，所以通过高考筛选出来的人具有最真实的水平。第一学历是洗不掉的。
企业为何看重第一学历？
个人的第一学历通常指最初获得的正规教育水平，如高中或专科。相对而言，第二学历是在第一学历基础上进一步提高的教育等级，通常至少达到专科以上，甚至是本科或研究生水平。然而，第二学历往往是通过非全日制和非统一招生考试的方式获得，这可能影响其认可度和价值。
多数获取第二学历的人士是通过成人高考、自学考试或远程教育等途径取得的。与全日制学习相比，这些非传统学习方式获取的学历在社会认可度上可能存在较大差异。通常，这些人群的第一学历未能达到他们的期望水平，例如仅仅停留在专科程度，因此他们追求第二学历以期提升至本科水平。
那些第一学历已经很高的个人，比如持有硕士研究生学位，他们的教育背景可能一直是全日制且经过统一招生考试的，这样的学历认可度和含金量通常较高。因此，这类人才无需考虑追求第二学历。这也是为什么许多企业和机构只认可第一学历并不重视第二学历的原因之一。在社会招聘过程中，强有力的第一学历对于竞争力至关重要。
尽管校园招聘提供给应届毕业生的机会可能是唯一的，且参与校园招聘的企业可能是他们一生中遇到的最佳雇主。这些企业注重人才培养，愿意将应届毕业生培养成公司所需人才。一旦被录用，应聘者应致力于在岗位上勤奋工作。如果离开这个环境转向社会招聘，可能再也遇不到类似的机会，这对职业发展可能产生负面影响。
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