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视频演示 企业如何按需选择不同部署方式的人事管理系统？随着企业规模的扩大和运营复杂度的增加，选择一个合适的人事管理系统对于提高工作效率、降低运营成本以及维护企业数据安全变得至关重要。但当企业需要进行人事管理系统选型时，HR们可能经常会听到本地部署、公有云、私有云、SaaS等名词。对于日常接触技术不多的HR来说，往往会一头雾水，人力资源系统有哪几种部署方式？该如何选择呢？
根据企业的需要，人事管理系统目前有两种部署模式，分别是本地部署和SaaS化部署，建议中大型企业选择更安全、稳定的本地部署模式，而小微企业则可以选择按期购买的HR SaaS系统，详情可以看以下说明。
①人事管理系统本地部署：本地部署的人事管理系统支持私有云服务的建立，可以进行内网和外网的访问，系统核心数据均存放在企业自己的服务器中，较为安全、稳定。另外，本地部署的人事管理系统能够根据企业的需求进行二次开发。
②SaaS系统部署：HR SaaS系统则采用的是功能固定、不支持二次开发的云服务系统，其核心数据均存放在服务商的服务器中，数据安全性相对较低且有传输不稳定的情况，但单次按期购买的价格较低，非常适合于小微企业使用。
用SaaS云部署人事管理系统的好处是上线速度快、成本低、可结合业界的最佳实践并可获取免费的持续迭代更新。但企业HR对于这类SaaS产品，最大的担心就是安全性和可定制化程度。因为人力资源数据都是和员工的个人信息和薪资有关，是需要严格保密的，如果对于数据的保密性要求非常高，我们可以选择使用本地部署人事管理系统。
另外，中国企业人力资源管理流程方式具有多样性，特别是中大型企业，目前的SaaS产品可能无法满足这些企业的特殊人力资源管理需求。因此，不少企业则会选择本地部署的人事管理系统，外加二次开发和定制来实现个性化的要求。
人事管理系统选型时到底选择哪种部署方式，一方面取决于企业人力资源管理需求，另一方面也取决于人事管理系统供应商可配置的灵活程度，同时也要结合公司的整体数字化战略和框架。因此，还是要从自身需求出发，选择最适合企业自身的。
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