2025年，数字营销行业进入全新发展周期，一线企业与新兴品牌均在加速数字化升级。数字营销人才市场也随之发生深刻变化——不再满足于“懂内容、会投放”这样的单一技能，而是对复合型、创新型人才提出更高要求。从上海一家互联网广告代理公司招聘负责人反馈来看，过去一年内，数据分析师、内容策划、AI应用工程师的招聘需求同比增长超过40%，而传统的广告执行岗位则出现了一定收缩。

行业趋势也在悄然转变。随着微短剧、数字人、AIGC等技术应用落地，数字营销岗位的能力画像变得更加多元。企业在招聘时，既要考察应聘者的技术基础，也要关注其创意策划、用户洞察、跨部门协作等软实力。与此同时，市场对“懂业务、懂技术、懂用户”的T型复合人才表现出前所未有的青睐。

在这样的背景下，企业HR和管理者如何制定数字营销人才战略？哪些岗位最为紧缺？行业未来还会发生哪些变化？下文将围绕七个关键数据与趋势，深入解析2025年数字营销行业人才市场的最新现状。

数字营销行业整体发展现状

2025年，数字营销行业已成为国内多个经济板块增长的“发动机”。据艾瑞咨询最新数据，2024年中国互联网广告市场收入增长12.4%，总规模突破1.1万亿元，电商平台与短视频平台占据市场主导地位。行业变革不仅体现在广告收入，还包括数字化营销技术的持续创新——AI生成内容（AIGC）、大模型、智能导购等工具加速落地，推动营销效率和内容生产力跃升。

行业场景更加多元：制造业企业通过数字营销实现品牌出海，零售企业依靠社交媒体精准获客，金融、教育等行业纷纷布局数字化营销战略。与此同时，微短剧、直播带货等新兴内容形态成为流量新入口，企业对营销人才的需求也从单一技能向复合型升级。

此外，政策环境利好，国家出台多项数字经济促进政策，推动数字营销行业规范化、创新化发展。企业在数字化转型过程中，对人才的需求量和质量均提出更高标准，人才市场正处于结构性升级阶段。

数字营销人才需求规模与结构变化

2025年，数字营销人才需求持续走高，行业招聘岗位数量大幅增加。据权威报告预测，数字营销相关职位在未来五年内增长约30%，尤其是在电商、内容平台、品牌方等领域表现突出。企业招聘不再局限于传统的内容运营、广告执行岗位，更加注重数据分析、技术应用和创意策划等多元能力。

人才结构发生明显变化。行业对“懂数据、会内容、能技术”的复合型人才表现出极大兴趣。例如，一家零售企业在2025年春季招聘中，数据分析师岗位需求同比增长60%，而内容创意岗位需求增长50%。与之相对，单一技能型岗位如传统广告专员、文案编辑，其招聘需求略有减少。

数字营销行业岗位结构变化流程图

数字营销行业岗位结构变化流程图，展示传统岗位收缩与新兴岗位增长

企业对人才的专业背景要求也在提升，越来越多岗位要求应聘者具备数据科学、人工智能、心理学等学科交叉能力。部分高成长企业更愿意招聘“跨界”人才，如既懂内容创作也能进行数据分析的“增长黑客”。

AI与大数据技术驱动下的人才技能升级

2025年，人工智能和大数据已成为数字营销行业的“标配”，推动营销人才技能体系全面升级。企业不再仅仅关注创意与内容，更加重视数据驱动与技术应用能力。例如，某知名电商平台在招聘过程中，将“熟练掌握Python和SQL、具备大模型应用经验”列为数据分析岗位的核心要求。

AI技术的应用场景不断扩展——从广告投放优化、用户画像分析，到内容自动生成、智能客服系统，营销活动的每一个环节都离不开技术支持。以AIGC内容生成为例，能熟练应用AI工具批量生成短视频脚本、海报设计、互动话题的“提示工程师”成为企业争抢的新热门岗位。

大数据则赋能精准营销与效果测量。企业通过数据挖掘，细分客户群体，优化投放策略，从而提升ROI（投资回报率）。据《2023年数字体验趋势报告》显示，70%的营销专业人士认为AI技能将在未来三年内成为职业发展的核心竞争力。

技术进步也带来岗位分化。传统的“内容编辑”“广告策划”正在向“AI内容运营”“数据驱动增长官”转型。企业更看重应聘者的学习能力和技术适应力，能够快速掌握新工具、灵活应对市场变化的人才成为行业“抢手货”。

内容创新与场景化营销对人才的影响

2025年，内容创新成为数字营销行业的核心驱动力。随着微短剧、直播带货、场景化种草等新兴内容形态日益流行，企业对内容创意与场景运营人才的需求显著提升。内容策划不再是单一的“文案写作”，而变成了“内容生态设计”——既要懂用户心理，也要能策划分层内容矩阵，打造品牌与消费者的深度互动。

场景化营销推动了岗位细分。例如，某品牌服装企业在数字营销团队中设立了“场景策略师”，专门负责分析用户消费场景，并设计适合不同场景的内容和营销活动。该岗位要求应聘者既能洞察用户需求，又能结合大数据完成精准策略制定。

行业数据显示，2024年我国微短剧用户规模已达6.62亿，品牌自制或定制微短剧的比例高达90%。这直接带动了“短视频编剧”“内容制片人”等新型岗位的爆发式增长。企业对内容人才的要求逐步扩展到剧本设计、视频剪辑、内容分发、流量运营等多个环节。

 

内容创新与场景化岗位分布示意图

内容创新驱动下数字营销岗位分布结构图，涵盖微短剧策划和场景运营岗位

此外，内容创新与用户体验的结合也推动了“情感营销专家”“社群运营经理”等复合型岗位的发展。企业希望通过内容与场景的深度融合，激发消费者的参与感和品牌忠诚度，构建更具竞争力的营销生态。

数字营销人才培养与教育新趋势

2025年，数字营销人才培养体系正在经历深度变革。高等院校与职业培训机构不断更新课程内容，将AI、大数据、AIGC内容生成、短视频创作等新兴技术纳入教学体系，推动人才培养向复合型与实战型转变。例如，国内多所高校增设“数字媒体艺术”“数据科学与大数据技术”相关专业，为企业输送懂技术、懂内容的营销新兵。

企业也在加大校企合作力度，通过“实训基地”“真实项目演练”等方式，提升学生的实际操作能力。某内容平台每年与高校共同举办数字营销创新实战大赛，优胜者直接获得实习和入职机会。这种“项目驱动型”人才培养模式，有效提升了新人的行业适应力和岗位胜任力。

“终身学习”成为数字营销人才的必备素质。随着行业技术和内容形态的不断变化，人才需要持续学习新工具、新理念。根据LinkedIn《2024年未来工作报告》，适应性和持续学习能力被评为数字营销岗位最重要的软技能之一。

此外，培训机构与企业联合开发“AI营销实训”“短视频内容创作工作坊”等课程，帮助在职人员快速迭代技能。企业HR部门更倾向于内部“技能进阶”培养，为现有员工提供岗位转型和能力升级机会，提升团队整体竞争力。

行业应用案例：多元岗位与能力画像

2025年，数字营销行业的岗位类型日趋多元化，不同企业根据自身业务场景，设立了针对性极强的人才岗位。例如，某大型消费品集团在数字营销团队中划分为“数据分析师”“内容创意总监”“场景策略师”“AIGC内容运营师”等细致岗位，要求每位成员具备至少两项核心能力。

在互联网平台公司，数据驱动型岗位成为主力。招聘负责人透露，2025年新招的数字营销人员中，近60%需具备数据可视化、用户行为分析及AI工具应用经验。内容创意岗位则要求应聘者能独立策划微短剧、直播互动、社群运营等多元内容形式，并能够整合资源实现跨平台传播。

制造业企业也在推进营销数字化转型。例如，一家汽车零部件公司在2024年度引入了“增长黑客”岗位，汇集了数据分析、内容创新和技术运营三大能力。这类岗位的核心考核指标包括线索转化率、内容互动量、用户留存率等，强调成果导向与业务价值。

行业专家指出，未来岗位能力要求越来越偏向“复合型”——既要有技术硬实力，也需具备业务理解和创新策划能力。企业HR在招聘过程中，更注重候选人过往项目经验及实际业务成果，而非单纯学历或证书。

未来挑战与机会：数字营销人才市场展望

展望2025年以后，数字营销人才市场将迎来结构性升级与持续扩容并存的局面。第一，技术革新速度加快，AI大模型与AIGC应用将持续赋能营销场景，对人才的技术学习力和跨界整合能力提出更高要求。第二，行业对复合型人才的需求将进一步加剧，既懂内容创意，又能驾驭数据工具的人才成为企业争夺的焦点。

市场挑战也不容忽视。部分岗位因技术进步而发生淘汰，重复性工作将逐步被自动化工具取代。企业必须持续推动内部员工技能升级，搭建多元化学习平台，保证团队整体竞争力。同时，人才培养体系需要与时俱进，加强校企合作、实战项目驱动和终身学习机制建设。

机遇方面，随着新兴内容形态与消费场景的不断涌现，数字营销人才拥有更广阔的发展空间。行业专家认为，未来数字营销人才将成为推动企业增长和品牌创新的“核心引擎”。对于HR和管理者而言，抓住市场趋势，布局前瞻性的人才战略，是赢得数字时代竞争的关键。

企业在制定人才发展策略时，建议重点关注技术适应力、创新能力和业务理解力三大维度，逐步构建“长青树型”人才梯队，助力企业在数字营销赛道持续领先。

综上，2025年数字营销行业人才市场已经形成了技术创新与内容创意双轮驱动的新格局。行业对复合型、跨界型人才的需求持续走高，无论是AI数据分析师、内容创新策划师，还是场景策略师、增长黑客，每个岗位都在推动企业营销效能的跃迁升级。企业HR和管理者在招聘与培养人才时，应顺应行业趋势，强化技能进阶与终身学习机制，关注新兴内容形态和技术能力的融合，构建适应未来市场变化的人才梯队。

面对行业挑战，企业既要提前布局内部人才培养，也要灵活调整招聘策略，以满足技术革新与业务创新的双重需求。数字营销人才已不再是简单的信息传播者，而是企业数字化增长、品牌创新和市场拓展的关键力量。洞察趋势，把握机遇，企业才能在数字营销赛道上实现持续领先。