聚焦集团型企业HR管理痛点

矩阵式组织管理需求深化

矩阵式组织架构管理趋势明显,需要权责清晰的组织管理体系,实现对多区域、多产业的有效管控。

规范化与差异化难平衡

既要从上至下建立全面且规范的管控体系,又要实现下属企业人事管理标准的差异化配置。

HR管理理念转型升级

建立企业专业人力资源共享服务平台,开始成为行业共识,企业面临管理转型压力。

数据资源整合能力受考验

集团型企业多种管理系统并存,需要实现数据资源联动,对内部系统集成能力提出更高要求 。

组织精细化管理,满足组织复杂权限控制

多维组织架构管理,支持行政架构、成本架构、业务架构、品牌架构等汇报关系的管理及权限控制

组织架构、岗位体系、编制体系可视化管理,实时掌控全集团的岗位编制动态

组织权限一览表,实时展示权限下放详情,系统权限控制可达到按钮级别

组织变更历史追踪,拖拽式变更调整,即时跟进组织变革

灵活的系统拓展能力,多元适配集团型人事管理

灵活的考勤方案与假期方案规则,满足不同岗位和组织的差异化假勤管理

支持多薪资账套管理,全系统数据联动,实现任意业务线的复杂薪酬的智能核算

可自定义绩效考核方案,实现总部战略目标的层层分解下放

社保公积金等工资福利与归属地政策同步,辅助跨地域差异化管理

聚焦人力管理效率,构建共享服务平台

提供HR共享服务平台,将事务性工作集中管理,优化组织配置,提高人力资源效能

员工百问中心,支持员工智能问答,打通共享服务窗口,落实共享服务支持,提升员工满意度

员工自助中心,让人力常规事务自助办理,提升事务办理效率

整合内外部数据资源,升华数据价值

强大的系统集成能力,帮助企业整合跨平台数据,打破信息孤岛,实现数据流通

表单引擎结合流程引擎玩出百变花样,任意流程数据可归档,延伸数据整合触角

实现多终端数据快速收集与上报,消灭集团型管理“时滞”问题

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