聚焦连锁经营企业HR管理痛点

业务扩张带来变革需求

连锁经营往往涉及不同区域或不同品牌线业务线扩张的管理,这必然会带来管理变革的需求。

员工结构复杂流动性强

多门店分散经营,门店员工结构复杂,流动率大,且能力素质参差不齐,亟需找到高效规范的管理方式。

考勤及薪资管理是难点

考勤监管难度大,排班规则不一且易面临变动。薪资管理涉及业务提点或不规则奖励类型的管理。

信息收集质量参差不齐

各门店销售数据的采集缺乏有效的收集渠道。人工上报的方式,易出错,也容易形成信息孤岛。

敏捷人事管理落实跨区域组织及员工管理

高兼容性的组织架构管理,实现对连锁企业门店多、业务变化快的集中敏捷管理

矩阵式组织管理,可按行政架构、品牌架构、成本架构等纬度管理汇报关系和成本关系

支持员工分类管理,满足对在职/兼职人员的分类管理需求

员工可归属于不同的在职单位与合同签订单位,适配不同业务管理需求

灵活考勤满足跨区域、多门店高效监管

跨区域假勤规则的差异化设置,智能排班,适配不同地区门店的个性化考勤管理需求

各地考勤数据无需店长统计逐级汇报,实时监控,自动汇总

规范假勤管理流程,假勤数据自动留档,可动态查询

智能排班,可根据门店选择个体轮班、班组轮班、随机排班、闲忙时排班等多种排班方式

规范薪酬管理,兼容多元薪酬体系

支持门店独立薪资账套,社保公积金等同步归属地政策,落实门店归属地差异化管理

支持按员工岗级、门店、产品、品牌、销售达成率等参数纬度自定义个性化提成方案

支持多个成本中心发放单位的归属统计,便于下属组织和条线的成本分摊

与个税新政配套的个税管理功能,让薪资核算更便捷

搭建企业网络学院,落实跨区域培训机制

实现从培训需求、课程实施到效果分析的培训全过程管理

可自定义培训计划,支持课程必修或员工选修的不同模式

员工可随时随地参与培训课程,自动留存培训记录,关联员工晋升考评

考试平台支持题库管理和试卷设计,考试结果电脑评阅,自动评分

提供便捷的课程评价反馈渠道,助力培训体系全面优化

优化信息采集流程,提升数据上报效率

数据填报助手,构建门店数据采集渠道,可按需配置数据采集个性化报表,解决人工上报效率低、易出错、核准量大的难题

不同区域、门店销售指标预算与实际采集数据可实时动态对比,即时调整指标方案

支持与CRM、分销系统等无缝对接,避免重复的数据维护工作

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