聚焦上市企业HR管理痛点

组织人岗要求敏捷规范

公司市场化程度高,人事关系、流程等常会面临调整和变动,对管理的灵活性提出很高的要求。

强调企业管理合规性

管理高度聚焦于管理过程中法律法规政策的合规,要求形成规范科学的人事管理流程制度。

需落实战略人才规划

需着重优化人才引进、人才激励、人才培养、人才发展等层面的战略人才管理,提升企业竞争力。

要求安全的平台保障

平台既要能涵盖企业人事全模块场景,也要能满足上市企业对信息安全性与系统集成扩展的高要求。

敏捷组织管理,落实系统化规范运营

科学落实上市企业组织架构、人岗体系、人力规划,实现组织人岗规范化管理

组织历史信息留存,任意节点组织信息皆可存档与追溯查询

支持定岗定编、灵活扩编与超编预警,随时适配组织调整

人力成本预算维护,可与人力成本支持作对比,实现预算成本科学管控

合规性预警机制,智能规避风险

支持内外部员工黑名单管理,规避用工风险与用人成本浪费

员工晋升通道管理、明确奖罚机制,可公开透明在线管理

智能规则引擎,支持自定义预警规则,提升人事事务规范性

考勤精细管理,落实加班工时合规性预警以及工时分类统计

薪酬对比分析报告,提供员工薪酬差异预警,避免关键人才流失

建设科学人才发展机制,优化企业人才培育体系

支持人才标签分类,全方位沉淀人才数据,多维度构建人才画像

支持在线人才盘点,挖掘高潜人才,避免人才结构性问题

完整的线上培训管理体系,帮助企业搭建学习型组织

支持导师制培训管理,帮助导师在线辅导,孵化人才成长

绩效闭环管理,支持绩效责任分解与执行,关联薪酬利益机制落地

人力资源数字化平台,助力企业事业成功

员工、HR、领导层、直线经理四大角色门户,支撑信息协同,全员参与

智能流程引擎,轻松应对不同发展阶段的企业流程规范要求

BI报表引擎,动态化呈现人力数据分析,支持企业战略决策

严格缜密的系统安全防护体系,成熟的软件扩展能力,支持与钉钉、微信、主流OA、CRM、ERP等系统无缝对接,满足企业发展需求

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