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上市企业
HR管理解决方案
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组织人岗要求敏捷规范
公司市场化程度高，人事关系、流程等常会面临调整和变动，对管理的灵活性提出很高的要求。
强调企业管理合规性
管理高度聚焦于管理过程中法律法规政策的合规，要求形成规范科学的人事管理流程制度。
需落实战略人才规划
需着重优化人才引进、人才激励、人才培养、人才发展等层面的战略人才管理，提升企业竞争力。
要求安全的平台保障
平台既要能涵盖企业人事全模块场景，也要能满足上市企业对信息安全性与系统集成扩展的高要求。
科学落实上市企业组织架构、人岗体系、人力规划，实现组织人岗规范化管理
组织历史信息留存，任意节点组织信息皆可存档与追溯查询
支持定岗定编、灵活扩编与超编预警，随时适配组织调整
人力成本预算维护，可与人力成本支持作对比，实现预算成本科学管控
支持内外部员工黑名单管理，规避用工风险与用人成本浪费
员工晋升通道管理、明确奖罚机制，可公开透明在线管理
智能规则引擎，支持自定义预警规则，提升人事事务规范性
考勤精细管理，落实加班工时合规性预警以及工时分类统计
薪酬对比分析报告，提供员工薪酬差异预警，避免关键人才流失
支持人才标签分类，全方位沉淀人才数据，多维度构建人才画像
支持在线人才盘点，挖掘高潜人才，避免人才结构性问题
完整的线上培训管理体系，帮助企业搭建学习型组织
支持导师制培训管理，帮助导师在线辅导，孵化人才成长
绩效闭环管理，支持绩效责任分解与执行，关联薪酬利益机制落地
员工、HR、领导层、直线经理四大角色门户，支撑信息协同，全员参与
智能流程引擎，轻松应对不同发展阶段的企业流程规范要求
BI报表引擎，动态化呈现人力数据分析，支持企业战略决策
严格缜密的系统安全防护体系，成熟的软件扩展能力，支持与钉钉、微信、主流OA、CRM、ERP等系统无缝对接，满足企业发展需求
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