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视频演示打麻将是一种娱乐项目，甚至是一种赌博行为，但是，你们知道吗，海底捞HR竟然用“打麻将”来激励员工，希望员工把打麻将的精神带到工作中。到底是怎么回事呢？
在春节玩麻将已经成为许多地方的新风俗，家人朋友聚在一起打牌增添了节日气氛。
虽然有人认为打麻将和晋升管理层有些离谱，但事实上二者确实息息相关。
比如海底捞就运用麻将哲学来激励员工。
这并非无稽之谈，而是根据海底捞一位老员工的说法，他表示海底捞的文化与打麻将有些相似。
例如，在打麻将时没有人会迟到；此外，打麻将的玩家不会挑剔环境，无论在哪里都能愉快地玩游戏。更重要的是，真正熟悉麻将的人不会抱怨别人，如果牌运不佳，只能怪自己。总而言之，积极主动、勤劳负责的态度，在任何工作中都能找到麻将桌上的影子。
有人认为打麻将是为了赢钱，赢了当然高兴。其实，无论输赢，大家都能乐在其中。打麻将哲学背后的思想是激发员工的主动性和自我管理能力。
这也是海底捞让员工忠心耿耿的关键所在。为了激励员工的工作热情，海底捞每个月会给大堂经理、店长及以上管理人员、表现优秀的员工的父母寄去一笔钱。
更重要的是，在确保员工能够赚取可观收入的情况下，海底捞也极其注重公平性。
海底捞的员工大多来自农村，家境贫寒，受教育程度有限，文化背景较为封闭，因此在大城市往往会面临歧视，内心自卑。然而，海底捞鼓励员工与客人互动，提供个性化服务，这被称为家族文化，实际上更重要的是，张勇深知这些朴素又敏感的打工者需要什么。公平对他们而言比任何事情都更为关键。
而在麻将桌上，公平原则永远排在首位，每个人都不知道下一张牌会是什么，大家都心知肚明游戏规则。
这些讲述的并非鼓励人们去玩麻将，而是希望大家能运用打麻将的精神来工作。
什么是“打麻将精神”？
时间观念极强
玩麻将的人对于准时到场很看重，缺了一人谁敢耽搁？玩麻将的人更不会早早撤退，集体欢乐时，提前离开就会被视为泼人冷水，下次可能不邀请你了。此外，在打牌时大家总是急着催促他人出牌，就连去洗手间都匆匆忙忙，浪费时间实在不能容忍。
提示：记住，迟到没有借口，一旦迟到表示歉意后就要立即全身心投入工作。
适应环境能力强
打麻将的参与者对环境和条件从不挑剔，无论寒冷还是酷热的天气都能适应，没有空调也无妨，内心平静就够，即便冬天没有暖气，坐下来打几局也能暖和起来，只要心存一丝继续打麻将的希望，就会坚持不懈地努力。有条件就玩，没有条件就主动创造条件也要打。
启示：工作或许是辛苦的任务，会面临各种问题，应以正确的态度对待，遇到问题时要积极寻求解决办法，不要总是抱怨环境或他人的不如意。
斗志足
打麻将的人一个个神采飞扬，意气风发，仿佛对疲惫一无所知，持续地进行“战斗”几个小时甚至十几个小时，却没有一个人抱怨过疲劳。
启示：在工作中，即使业绩不佳，但如果每个人都拥有这种不怕辛苦的精神，担心业绩不佳、老板不给加薪或升职都不再是问题了。
专注自己的事情
麻将玩家们都清楚，关键时刻绝对不能接电话，因为接了电话就会打乱他们的心境，最终影响他们取得胜利的效果。因此，打麻将时他们通常会全神贯注。
启示：你是否能像他们一样全身心投入工作中，忘我地追求工作的成果呢？
不推诿错误，善于换位思考
打麻将的玩家有一个特点：牢记对手的情况，关注上家，监控下家。他们需要哪张牌，心里在想什么，都要细心揣摩，这实际上是一种设身处地的思考。此外，打麻将的人从不抱怨别人，而是倾向于责怪自己打错了牌、没有计算清楚等，他们只会自我检讨。
启示：在工作中，我们应提前感知客户需求，学会换位思考。同时，当遇到问题和错误时，我们是否应该积极地从根源找寻原因？反思自身所犯错误？或者是寻找各种借口，推卸责任给上级或下属？亦或是编造毫无根据的理由？
乐于接受别人的建议
在打麻将时，无论是面临失败还是取得胜利，玩家们都乐于倾听旁人的观战建议，以调整战略和方法，最终争取赢得胜利。
启示：在工作中，当我们迷失方向时，有时可能不愿意接受他人建议，甚至产生反感或怀疑对方动机的情绪。然而，有时候直到某天突然意识到别人的意见是宝贵的时候，也许已经为时已晚。
不服输
打麻将的人懂得即便是比赛的最后一把，也存在着机会，永不言败。只要坐在桌子旁，就意味着希望尚存，大家都认同吗？而那些有赌性的人在离开前会说：晚上再来！明天再来！或者下一次再来！
启示：在工作中遇到心理问题时，或许可以考虑借鉴打麻将的精神来助力自己。
善于总结经验
每次打完麻将，最先进行的通常是清点和统计本次的盈亏情况，看看输赢了多少钱，又挣回了多少，回顾打错的牌，错过的关键战略。
启示：每天工作结束后，你是否也应该总结一下当天的成果和教训，思考如何在未来的工作中改进，避免再次出现同样的问题呢？
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