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视频演示如何用eHR人事管理软件重塑企业组织架构？在企业管理体系中，组织架构起着极其重要的作用。它不仅决定着企业的决策流程和内部沟通模式，还关系到企业各项事务的高效有序进行。合理、效率的组织架构能带来良好的协作环境，促进企业的稳定发展。然而，设计并管理这样的组织架构并不是一件简单的事情，这就是eHR人事管理软件发挥作用的地方。
组织架构管理也是人力资源管理的核心之一，eHR人事管理软件帮助企业建立完善的组织架构，系统内预设了企业常用的组织架构方案模型，便于企业直接选用，另外还支持多种组织结构设计，可以灵活的设置各级组织机构及其上下级关系。另外，系统会记录每次组织结构的调整信息，会形成记录进行保持，方便以后进行回溯跟踪，还能够通过组织架构管理对部门、职位、职务等信息进行维护，构成企业HR业务流程基础。
1、灵活的组织结构设计
eHR人事管理软件可以建立完整的组织架构，系统同时内置了多种主流的企业组织架构模型，HR可以直接进行选用，另外支持多种组织结构设计，自动形成上下级关系，可以实现总部对分公司机构的管理和其他组织机构变化的管理。
2、虚拟组织管理
eHR人事管理软件还能够根据企业的项目要求进行临时或虚拟组织结构的设立和管理。在许多企业都有这样的情况，从各部门抽调人员成立某项目的工作小组，其职能主要围绕该项目的发展。虚拟组织拥有一切组织结构的功能，还可以转变为正式组织，来进一步满足企业组织架构管理的灵活性。
3、自定义组织属性
eHR人事管理软件可以自定义组织类型属性，比如总部、子公司、部门、科室、小组等，并且可以对相关属性进行设置，比如类别、描述、能力虚修等等信息，还可以从不同角度、时间范围来设定组织属性。
4、人力资源数据分析
eHR人事管理软件可以根据组织架构进行人力资源数据分析，形成人力资源成本和绩效数据分析，了解各个组织部门的人力成本和绩效数据情况，来综合对各组织部门进行人力资源的调整和优化，以求达到最佳的成本投入和产出效果。
以上就是如何用eHR人事管理软件重塑企业组织架构？的全部内容了，eHR人事管理软件是企业在面对复杂多变的市场环境时的重要工具，通过系统灵活、充裕的资源定制和数据分析，企业可以根据自身的发展策略，快速调整和优化组织架构。迅速的应对市场变动，优化内部结构，使得人力资源在企业管理中更加高效地发挥其价值，推动企业更快更好发展。
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