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视频演示在当今竞争激烈的商业环境中，人才是企业最重要的资源。随着企业规模的扩大，对于优秀人才的需求也在不断增加。为了满足这种需求，企业需要有效的人力资源管理工具以提高招聘效率，优化人才配置，并提升企业品牌吸引力。其中，人才管理系统以其全面和系统的功能得到了广泛的认可。
一、人岗匹配
1、岗位体系
功能介绍：根据企业战略目标解码分解到组织，再从组织职能分解岗位工作内容，设置岗位的基本要求、职责、能力素质模型、任职资格、培训课程、岗位考核指标、工作分析内容等信息；系统根据岗位基本要求与应聘者简历信息自动匹配，提供匹配率给初步筛选时做判断依据。
管理价值：通过精准确认岗位工作分析，让寻找人才的方向不偏离组织战略目标。
2、能力素质模型
功能介绍：支持能力素质模型方案管理，解决企业不同发展阶段对能力素质管理的要求；不同的方案可建立一套能力素质指标库，系统提供一套标准指标库。能力素质模型包含领导力能力素质、业务专家能力素质、标准岗位能力素质、岗位能力素质、企业核心价值观能力素质。针对不同类型的模型可以进评定模型，支持定期、不定期对员工发起评估，系统自动生成匹配率；不能达到指标项目自动生成改善学习课程。
管理价值：提供标准能力素质模型参照，流程化的能力素质模型搭建过程，让企业快速并精准的实现人岗匹配。
二、人才引进
1、人才来源
功能介绍：人才来源支持网络招聘、现场招聘、内部人才池等多种方式，网络招聘使用招聘管理系统，直接收集招聘网站简历；现场招聘包含社会、校园招聘，使用二维码功能，让应聘者直接扫码填写简历信息；建立以内部优秀人才、离退优秀人才、外部优秀人才为来源的企业人才池，保持信息的更新、关注、联系，向经营客户一样经营人才。
管理价值：丰富并快速收集简历的人才来源管理，提升人才引进的效率；建立企业人才池，缩短人才引进周期，提高招聘质量。
2、人才甄选
功能介绍：针对不同岗位可配置不同甄选方案，方案包含简历筛选、简历评审、面试管理、测评与考试、背景调查环节，可自定义小环节。通过岗位要求系统自动识别匹配率辅助简历筛选；可以通过邮箱、系统信息推送给评审官进行简历评审；面试管理可设置多轮面试或多人面试，支持面试时长、面试评估表等管理；提供第三方在线测评服务、标准测试模板、在线考试功能；对部分岗位可配置背景调查功能。
管理价值：通过甄选方案的固化系统，沉淀与优化招聘流程。
3、试用期管理
功能介绍：针对不同类型人员设置不同试用期方案，支持对导师、部门负责人、HR人员、员工本人设置试用期的工作任务与操作指导。可对员工试用期的评估、转正、淘汰管理。
管理价值：导入试用期管理，提高新员工满意度与稳定性。
4、面试官体系
功能介绍：支持面试官、面试小组管理，系统提供面试官的能力素质模型、任职资格、面试官津贴管理。通过能力素质匹配筛选面试官，通过任职资格评定面试官的满足程度。支持面试官可面试岗位管理，分析面试官的面试通过率等信息。提供面试管理平台，直观了解待面试、面试结果等情况。
管理价值：加强面试官管理，提高面试质量。
5、心理测评
功能介绍：系统提供标准焦虑自评、抑郁自评、成就动机、幸福感、兴趣测试、性格等测评表；提供第三方在线测评服务。HR可以对应聘者发起测评通知，应聘者可以通过邮件链接打开或手机扫码进行测评，自动生成测评报告，为人才甄选提供参考。
管理价值：多种测评手段运用，降低用人风险。
6、雇主品牌
功能介绍：支持不同公司的品牌管理，可定制公司介绍、创始人、公司产品、发展历程、核心管理团队、职场成长等内容的定制，并可生产推广链接和二维码。
管理价值：支持企业品牌宣传，扩大企业品牌影响力。
人才管理系统巧妙地连接了人岗匹配和人才引进这两大核心环节，全面优化了企业的人力资源管理。它不仅缩短了企业招聘周期，提升了招聘效率，而且帮助企业精准定位其人才需求，实现有效的人岗匹配。而这一切，都在帮助企业实现高效的人力资源管理，从而推动企业的持续、稳定发展。
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