企业如何使用eHR人事管理软件挖掘和培养高潜人才？在当今这个企业竞争日趋激烈的市场环境中，企业的发展规模中，人力资源管理方面的问题如何应对、如何优化，已经成为了一个重要的议题。企业如不能高效解决人力资源管理方面的问题，可能会导致一系列的问题，如员工积极性降低、产出价值下滑、员工流失率增高和招聘人才困难等现象出现。

　　eHR人事管理软件能够帮助企业更好的去做人力资源管理，主要是从两个方向入手：一是eHR人事管理软件帮助企业建立公平规范的管理制度，为企业的员工提供良好的工作和职场环境；二是eHR人事管理软件能够挖掘企业内高潜人才，并结合外部招聘管理，为企业寻找并培养出大批核心人才。这两个方面综合产生作用，是一个企业快速、稳定发展的基础条件。
　　这次我们单独来聊一聊eHR人事管理软件能够帮助企业建立哪些管理制度。

　　1、考勤管理制度

　　eHR人事管理软件首先能够解决企业考勤管理混乱的问题，通过系统自动化进行考勤管理、排班管理、假勤管理，让企业的工作时间更加规范，另外通过自动化考勤管理后，可以杜绝人为因素导致的数据错漏，考勤数据更加公平公正。

　　2、人才培养制度

　　eHR人事管理软件能够帮助企业挖掘潜在人才，并建立对应的人才培养制度。eHR人事管理软件不仅能够帮助企业从外部招聘人才，还能够对企业内部进行人才盘点，挖掘高潜力人才，结合企业的战略发展需求，对高潜人才进行定向培养，提升该人才的工作能力素质，通过引导与激励，最终让该人才达到企业战略发展规划所要求的任职资格。

　　3、绩效管理制度

　　eHR人事管理软件能够帮助企业实现绩效管理，对不同岗位设定不同的绩效考核指标，并预设了一批常见岗位的绩效考核方案，HR可以直接选用。对于一些特殊岗位，系统还支持了自定义绩效方案，满足企业对特殊岗位的绩效管理。由于采用eHR人事管理软件来自动化管理绩效，减少人为干扰因素，让绩效管理更合理、更规范、更公平。

　　4、薪酬管理制度

　　eHR人事管理软件针对一些常用的岗位预设了薪酬结构，HR可以直接进行选用，针对一些特殊岗位提供了自定义的薪酬结构，并对其他模块进行数据关联，便于系统自动对各员工薪酬进行自动计算，无需人工干预，避免产生薪酬计算错漏的情况，维持企业的薪酬管理制度的公正性。

　　5、企业文化

　　企业文化从严格意义上来说并不算管理制度，它的形成其实和企业的基本管理制度有关，在各个基础管理制度都定下来后，企业的员工就会共同遵守这一规则，当这些管理制度是建立在公平、合理、多劳多得的价值观上时，就能够让企业员工产生对企业的认同感、信赖感，就会出现一些热爱企业、热爱工作的企业文化，在这种企业文化环境的熏陶下，企业会出现越来越多的优秀员工为企业的发展贡献力量。
　　通过建立公平、合理、多劳多得的价值观，企业可以形成积极的企业文化，增强员工的归属感和信任感，从而进一步提升企业的核心竞争力。因此，eHR人事管理软件的应用不仅能解决人力资源管理的实际问题，也能塑造和推动积极的企业文化，为企业的长期发展奠定坚实的基础。

关于红海云

　　红海云是中国领先的新一代人力资源管理一体化综合解决方案提供商，核心产品红海eHR系统，打破传统人力资源管理系统功能模块数据割裂的局限，从核心人力管理、劳动力管理到战略人才管理，涵盖人力资源业务12大模块，百余项功能一体化布局。并通过红海云RedPaaS平台、RedAPI平台、自动化运维平台等底层数字化配套体系的赋能，让红海云eHR系统拥有了业内领先的灵活性和可扩展性。

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