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视频演示从复杂工作中解脱：eHR人事管理软件让绩效考核变得简单！随着企业规模的扩大，各种管理问题逐渐浮出水面，其中，员工的工作态度和效率问题就是一大难题。许多企业发现，在规模扩大后，员工对工作的热情开始下降，工作态度变得懈怠，一些分内工作甚至出现推诿和拖延的现象。这不仅影响了工作效率，也对整个企业产生了不良影响。因此，如何重新激发员工的积极性，提高工作效率，成为了企业急需解决的问题。
eHR人事管理软件是如何解决企业绩效管理的问题呢？eHR人事管理软件在绩效管理这块预设了常用的岗位绩效指标方案，也包含了主流的绩效考核方案，可以对企业内绝大多数岗位实现绩效管理，另外，系统还支持自定义绩效方案，来满足企业特殊岗位的绩效考核，并支持保存为该岗位的绩效方案，下次使用时可以直接调用即可。
1、预设及自定义岗位绩效方案
eHR人事管理软件内置了一些企业常见的岗位绩效考核指标，而且支持主流KPI、MBO、BSC、360、OKR等多种绩效考核方式，帮助企业建立科学的考核制度，另外系统还支持灵活的自定义绩效指标，支持关联岗位进行保存，待下次使用时直接选用即可。
2、绩效数据自动统计
eHR人事管理软件对于一些岗位可以自动统计绩效，比如计件管理，可以实现自动化计件绩效，或者其他可量化的工作产出也可以实现自动统计，另外还可以由员工进行绩效数据填报，由直接上级进行核实并确认，节省HR大量时间去为每个工作岗位制定绩效和统计绩效数据。
3、员工自我评分和上级评分
eHR人事管理软件支持员工进行自我绩效评分和自我工作评价，然后交由直接上级进行评价和评分，绩效评价结果能够让员工对自己的工作有客观的认知，了解自己的优势和不足，帮助员工提升自己的能力和绩效。
4、绩效结果反馈
绩效评分完成后会将结果反馈给员工及企业HR，员工对绩效结果如果不满意，可以在eHR人事管理软件绩效管理中对自己的绩效评分提出申诉，由上级及HR人员参与进行审查。企业HR可以根据员工的绩效结果决定是否对员工进行绩效面谈。
以上就是从复杂工作中解脱：eHR人事管理软件让绩效考核变得简单！的全部内容，eHR人事管理软件为企业的绩效管理提供了一个全新的解决方案。它将科技与人力资源管理相结合，帮助企业提高工作效率，提升员工的积极性，实现自动化的绩效管理。未来，它有可能成为企业提升核心竞争力的重要工具。
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