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视频演示eHR人事管理软件如何帮助你转型组织架构管理？在当前企业运营环境中，良好的组织架构是使企业能够顺利运营的关键。它有助于清晰的权责划分，将员工组织成各团体，通过合理调配资源来发挥每个团体的最大价值。然而，随着企业规模的扩大与行业环境的变化，组织架构的管理成为一项富有挑战的工作。在这种情况下，一款能够帮助企业优化管理流程，实现组织架构灵活性的软件——eHR人事管理软件显得尤为重要。
eHR人事管理软件对于组织管理模块就能够实现灵活的管理，迎合了企业在进行轻量化组织变革的需求，可以灵活的新建、撤销、修改、拆分和重组。如今很多企业抛开传统的组织架构，开始以战略发展为目标，以完成各项目为目标，实行化整为零的方法，将企业内各类人才集中起来，以做好企业项目为中心，成立项目组织，按项目配备人才和资源，这是目前许多大企业采取的新兴组织管理方式，让企业的力量都发挥到应有的地方，项目就能够快速落地，企业的整体效率也得以提升。eHR人事管理软件具体是如何帮助企业来进行灵活的组织架构管理呢？
1、灵活的组织架构设计
组织架构管理是eHR人事管理软件的基础模块，支持多种组织架构模式，适应各行各业的不同组织架构的情况，另外支持自定义组织架构，可以灵活的设置各个层级的组织架构和上下级关系，可适用于一些中大型企业存在分支机构较多的情况。
2、可建立临时虚拟组织
临时虚拟组织常常是用于企业针对一些项目而专门设立的项目小组，可以集中企业优秀人才来解决企业项目问题，或是外派人员成立虚拟组织去解决问题。eHR人事管理软件全面支持设立虚拟组织，直接调用企业内部人才成立小组，可以实现组织管理的所有功能。
3、可自定义组织属性
eHR人事管理软件可以对企业及其分支机构、部门等等各种组织类型进行自定义属性设置，包括对组织的类别、描述以及能力需求等都可以进行相关属性的设置，还可以从不同维度和时间范围来自定义组织架构的层级，便于企业一些多样化的组织架构管理，比如轮值岗位就是具有时效性的。
4、便于分析各组织人力资源数据
eHR人事管理软件除了能够对组织架构进行灵活管理，还能够根据各组织架构及人员配置情况来分析各组织的人力资源数据，可以进行人力资源成本和绩效数据分析。按组织架构的人力资源数据分析可以从单个组织到个人实现人力资源管理优化，提高组织或个人绩效。
5、岗位人员状况提醒
eHR人事管理软件能够对现有的组织架构中各版块的部门、岗位进行编制提醒，比如按照企业规划所制定的组织架构下缺失什么岗位，都会主动提醒企业HR,能够根据现有编制情况下自动化地提示企业每一个岗位人员的状态，是缺编，又或者是超编等。
以上就是eHR人事管理软件如何帮助你转型组织架构管理？的全部内容了，科技在推动企业管理的变革中起着重要作用，尤其是在复杂多变的企业环境中，高效的人力资源管理是关键。灵活、高效的eHR人事管理软件的出现，就是对这种新型管理需求的一种科技回应，这种创新的工具无疑会帮助企业更好地进行组织架构管理，提高整体效率，最终实现更大的业务价值。
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