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视频演示评估一个eHR人事管理软件需要关注什么？人才一直是推动企业发展的关键因素，亦是企业的核心生产力和无法估量的资本。如今，在这个充满挑战和竞争的时代，企业必须在优秀人才的吸引、使用和培养上不断努力，以增强自身的核心竞争力。虽然这听起来似乎是一个艰巨的任务，但是借助eHR人事管理软件，企业可以更清晰、更有效地管理人才。
eHR人事管理软件是根据人力资源管理六大模块进行开发的，其功能包含了人力资源管理这些模块，目前市面上的eHR人事管理软件品牌有许多种，每个品牌的厂商都有其擅长的行业和优势技术。我们如何去评估一家eHR人事管理软件厂商的实力呢？
1、看eHR软件操作体验
看一家eHR人事管理软件厂家的实力如何，最好的方法就是直接去了解其eHR人事管理软件的功能性和操作性。在功能方面，该厂商的eHR人事管理软件能够满足企业的需求，是否还能够根据客户的需求进行功能上的定制开发；在操作体验方面，该厂商系统的操作是否便捷易用，各种操作不复杂，有电脑操作基础的人能够快速上手，另外在系统的操作反应上是否及时，这些都能体现一个系统的技术含量。
2、看客户案例和口碑
HR系统厂商的客户案例和口碑评价也是需要关注的一个点，客户案例能够直接反应该厂商擅长的客户行业群体，口碑评价可以了解到该HR系统厂商的系统体验和后期服务怎么样，都可以帮助客户来客观了解该HR系统厂商的实力。一般情况下来说，制造业和服务业类型的企业所面临的人力资源管理问题是最多的，如果该厂商对于这一块有较好的案例和解决方案，那么对于其他行业来说，也是比较适合的。
3、看技术实力和公司规模
怎样去看一个eHR人事管理软件厂商的技术实力呢？除了上述说的直接体验该厂商的eHR人事管理软件外，还可以通过去实体考察该公司，去了解该公司的人员规模、组织架构等，就基本上可以了解该HR系统厂商是否对人力资源管理有着自己的专业认知，在技术上是否能够实现自己的专业价值。
4、看实施安装和售后服务
最后就要了解该厂商的eHR人事管理软件实施安装及售后服务了。在了解清楚其eHR人事管理软件的价格后，如果符合心理预期，就需要了解实施安装的工期和售后服务，实施安装是eHR人事管理软件落地的最后环节，因此一定要予以重视，在规定的时间内完成系统的安装和上线，能够让企业更快的使用到eHR人事管理软件。另外，售后服务也需要进行重点了解，以保障自己在使用HR系统期间出现故障能够及时得到维护。
现代企业通过使用高效的eHR人事管理软件，可以提高人才管理的效率，增强核心竞争力。在选择eHR人事管理软件时，企业应充分考虑到其功能性、口碑、技术实力等多方面因素，以做出最佳决策。
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红海云是中国领先的新一代人力资源管理一体化综合解决方案提供商，核心产品红海eHR系统，打破传统人力资源管理系统功能模块数据割裂的局限，从核心人力管理、劳动力管理到战略人才管理，涵盖人力资源业务12大模块，百余项功能一体化布局。并通过红海云RedPaaS平台、RedAPI平台、自动化运维平台等底层数字化配套体系的赋能，让红海云eHR系统拥有了业内领先的灵活性和可扩展性。
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