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视频演示企业在每日运营中面临着重大的招聘挑战。随着公司的发展和业务规模的扩大，更多的职位需要有能力的人才来填补。公司不仅需要应对员工的流动性，还需进行持续的招聘。在人力资源管理中，许多HR专员将近三分之一的时间投入到招聘工作中。一些公司甚至设立了专门的招聘专员和招聘主管职位，以便为企业吸引人才。那么，DHR人事管理软件系统能否解决这个耗费大量人力资源的问题呢？答案是肯定的，虽然软件无法完全取代人工，但它可以有效提高招聘效率。
在许多公司中，由于岗位的不同，涉及的工作内容也各不相同，不能像招聘普工一样进行统一招聘。此外，招聘人员的能力参差不齐，往往难以达到预期的招聘效果，这导致了岗位匹配效果不佳。公司员工的高流动性也影响了公司业务的高效运作。DHR人事管理系统可利用招聘功能帮助HR提高招聘效率，提升招聘质量，有效降低招聘成本，并尽可能地收集和保存人才信息。以下是人事制度如何提高企业的招聘效率的几个方面：
1、招聘管理：用人部门通过DHR人事管理系统提出招聘需求，详细描述岗位信息、职责和工作内容。在获得上级的审核后，该需求会被提交给人力资源部门。了解相关职位信息后，人力资源部门可以将其发布到多个招聘网站。对于一些急需的职位，可以为HR提供优先招聘的提示。此外，DHR人事管理系统还可以定期提醒招聘职位和招聘周期，以便企业HR及时处理招聘事务。
2、招聘渠道管理：DHR人事管理系统可以让企业HR在登录各个招聘网站后，下次可以一键登录这些网站，同时也可以将招聘信息发布到这些网站，并可以根据职位自动搜索相关简历。
3、人才简历数据库管理：DHR人事管理系统可以自动收集各个招聘网站的简历信息，通过自动分析后匹配职位信息，并将其推送给HR。匹配度不高的简历会存入公司人才简历库，以供公司日后查找。
4、面试管理：DHR人事管理系统可以向筛选出的合适候选人发送面试通知，如短信和邮件，并提醒HR与候选人进行电话联系，并通知相关面试主管。此外，人才测评工具可用于在发出面试通知的同时要求候选人进行测评。对于远程应聘者，DHR人事管理系统还可以通过AI进行远程面试，无需面试者亲自前往现场。
5、工作管理：应聘者通过面试后，HR可以组织相关的入职信息、职位信息、薪资信息和公司信息等录入系统。DHR人事管理系统会直接生成offer并发送到应聘者的邮箱，同时将应聘者信息和报名日期发送给用人部门，以便他们提前做好准备。
6、招聘报表管理：DHR人事管理系统可以对公司的招聘情况进行统计，生成月度和季度招聘数据，并可以进行维度拆分，如按部门、按职位进行周期性的统计分析，还可以统计面试通过率和面试官的情况，分析招聘成本等，并支持自定义报表。
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