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视频演示如何利用HR管理系统解决企业管理难题？当公司扩大到一定规模后，若不能有效地解决人力资源管理问题，例如员工积极性降低、产值下降、员工流失率高、招聘困难等，这些问题将显著阻碍公司的发展。现在，公司的发展越来越依赖HR管理系统，这种软件可帮助公司优化人力资源管理，让员工安心工作，保持公司的快速、稳定的发展。
1、HR管理系统的主要功能
HR管理系统包含六个人力资源管理模块，可以自动处理人力资源管理中的事务性问题，无需手动数据核算和统计。系统可以自动采集相关数据进行计算，保证公司数据的准确性和安全性，同时也保障了员工的公平性。此外，HR管理系统还可以提高人力资源管理的效率，甚至提高员工的工作效率，实现最大的产出。
2、考勤管理自动化
HR管理系统可以实现考勤管理的自动化。考勤管理通常是HR最头疼的任务之一。由于涉及的考勤数据量大，统计过程中经常会出现错误和遗漏，这容易引发员工的不满。但通过使用HR管理系统，可以实现考勤管理的全自动化。员工的考勤数据通过考勤设备采集，然后由HR管理系统自动处理，HR只需要处理系统中的一些异常考勤情况。
3、在线学习和培训
HR管理系统可以实现在线学习和培训。传统的员工培训需要消耗大量的人力、物力和时间，且培训效果无法得到有效保证。HR管理系统采用互联网模式，将线下培训课程搬到线上，企业只需将相关培训课程记录上传至HR管理系统培训平台，员工便可使用手机、电脑等设备进行在线学习。此外，培训系统还具有考试功能，员工完成学习后，可以参加在线考试，检验培训效果，同时也起到巩固员工学习知识的作用。
4、便捷的绩效管理
HR管理系统的另一项功能是提供便捷的绩效管理。软件预设了主流的绩效考核方案，并针对一些常用岗位预设了绩效考核方案。公司可以根据自身情况修改指标直接使用，无需HR重新设置每个岗位的绩效计划。对于公司的一些特殊岗位，可以定制化的绩效计划，满足企业特殊岗位的绩效管理要求。HR管理系统可以自动计算出岗位的绩效数据，还支持员工自我评价，以及由上级重新评价和确认。
5、工资计算自动化
HR管理系统可以实现工资计算的自动化。薪酬管理是公司最复杂的部分之一，需要整合职位、考勤、绩效等数据。人工计算容易出错，可能会引发员工的不满。但通过使用HR管理系统，可以自动计算工资，自动整合职位、考勤、绩效等数据，保证工资数据的可靠性和准确性。财务和人事人员只需确认工资计算结果即可，同时将工资明细发送给员工，让员工无需财务上的动手，也能清楚地了解薪资明细。
HR管理系统作为一个强大而综合的工具，可以帮助公司不仅在管理人力资源时实现更高的效率，同样也可以提高员工的工作效率，从而在全球市场上保持竞争力。更重要的是，这种软件可以使员工感到公正和满意，并激励他们为公司做出更大的贡献。总的来说，HR管理系统是引领企业未来发展的关键。
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