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视频演示无纸化办公：HR管理系统真的好用吗？人才是企业的命脉。一棵树超过十年的计划，一棵树优于终生计划。人才对于企业的重要性是毋庸置疑的。他们可以帮助企业提升核心竞争力，使其在各种市场竞争环境中脱颖而出。优质的人才管理是企业百年大计的基础。
在进行人才管理时，企业难免会遇到招聘、培训、考勤、绩效、薪酬等问题。当企业的员工数量较少时，手动处理这些问题是足够的。然而，当员工规模扩大到一定程度，公司将面临数据量激增带来的问题，人工处理将变得力不从心。因此，HR管理系统的信息化是为了解决这些琐事，让人力资源管理人员可以专注于企业的人才管理。
为什么企业需要人事制度？其核心目的是解放HR，让他们从日常的人力资源管理琐事中解脱出来，更多地关注企业的人才管理和发展。这样，HR就能为企业建立合理的管理制度，塑造企业文化，培养更多的战略人才，为公司的未来发展做好准备。接下来，我们来看看人事制度能为企业做些什么。
1、提高人力资源部门的效率：使用HR管理系统后，考勤、绩效、工资等数据可以由系统自动计算，无需人工干预，既保证了数据的安全性，又提高了计算的速度，几乎可以实现秒级的计算结果。HR管理系统涵盖多个模块，能帮助HR完成90%的日常工作，大幅提高HR部门的工作效率。
2、降低人力资源成本：HR管理系统可以有效降低管理成本，实现企业无纸化办公。它能优化每个管理流程，减少不必要的中间环节，消除重复的审批流程。此外，HR管理系统还具备OA系统的功能，可以实现即时通讯、项目管理、工作报告、报销等操作，从根本上提高办公效率，降低人力资源管理成本。
3、提供企业战略决策支持：HR管理系统能对企业各部门或分支机构的人力资源状况进行分析统计，通报各部门的工作计划和人员状况，分析部门绩效数据和人工成本，计算部门的流失率、假期、考勤数据等信息，综合判断某个部门的运行状况和存在的问题，然后根据状况进行合理调整。此外，HR管理系统还可以提供公司的数据概览，为公司实现战略目标的决策提供数据支持。
4、帮助企业打造人才梯队：HR管理系统能在招聘、培训、考勤、绩效、薪酬、档案等方面为公司做好人力资源管理事务。在人才管理方面，可以从员工培训的角度帮助公司进行人才盘点、人才梯队建设。HR管理系统对员工信息进行整合和分析，根据员工的基本信息、专业技能、工作经历、项目经历、绩效数据、兴趣爱好、性格特点等进行标注，进行分类归类。当企业需要这样的人才时，可以直接通过人才库进行选择。
以上就是无纸化办公：HR管理系统真的好用吗？的全部内容了。
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