HR管理系统的作用有哪些？人力资源管理是每个企业在发展过程中必然要面对的课题。优秀的人力资源管理能够帮助企业维持高速且稳定的发展，并逐渐解决一些在发展过程中出现的问题和隐患。当多数企业发展到一定规模后，都会遇到一些阻碍其持续发展的问题，例如老员工的积极性低落、工作效率低下、核心人才的严重流失以及新员工无法快速融入环境并发挥作用等等。这些问题都属于人力资源管理的范畴。因此，企业必须优化人力资源管理，以便在问题初现时就能及时解决。
　　HR管理系统（也被称为人力资源管理系统）能够帮助企业处理人力资源管理工作，它包含六个功能模块，能够帮助企业解决招聘、培训、考勤、绩效、薪酬等事务性问题，从而让企业的人力资源管理从繁琐的事务中解脱出来，投入到员工和企业的发展中。正如我们前面提到的，当企业发展到一定规模后，就会出现员工流失严重、人才短缺等问题。企业可以利用HR管理系统来解决这些问题。HR管理系统不仅帮助企业进行人事管理，同时也能从整体管理层面分析各个组织的人力资源数据，找出并解决企业潜在的人力资源问题。

　　HR管理系统对企业具有以下应用价值：

　　1.提高企业工作效率，降低人工成本

HR管理系统能够自动处理90%以上的人力资源管理相关的事务性问题，同时提供OA办公系统功能，提高了各项工作的直接管理效率和沟通效率，并规范了企业的管理制度。流程自动化大大提高了企业的工作效率。此外，HR管理系统提供的人力资源数据报表，可以对各个组织的人力资源数据进行分析，通过优化和人力资源调配，降低企业的整体成本，提高各部门的产出效果。

　　2.减少人力资源事务性工作，做更多有价值的工作

在一个企业中，HR每天都面临着大量的重复性任务，这些任务可以由HR管理系统自动处理。这样不仅可以大大减少不必要的人为干扰因素，使人力资源管理事务性工作更加高效，而且更加符合客观实际。HR只需要关注员工的培训和发展，以及企业战略发展等问题，做更多有价值的人才挖掘和培训。

　　3.人力资源数据实时统计分析

部分企业人力资源数据如企业考勤、绩效、休假等数据可以实时采集统计，并能随时生成相关统计报表。此外，企业还可以按月收集统计考勤、绩效、薪酬等数据，综合分析各组织、部门的人力资源配置和绩效产出及薪酬，然后根据各数据进行人力资源数据分析，并合理优化人力资源成本，提高各部门的产值。

　　4.规范管理制度，形成企业文化

通过HR管理系统，可以使公司的管理制度规范化、合理化。HR管理系统可以对考勤、绩效、薪酬等基础管理系统形成自动化、高效、精准的管理。员工对公平和客观的管理体系表示认可，逐步形成企业化、稳定的管理基础。其他管理制度都植根于这些基本制度。当这些基本制度规范后，企业的整体管理制度将逐步规范。员工认可公司的管理制度，逐渐对公司产生信任。他们也会用这些管理制度来引导员工积极发展，使个人能力的成长与公司的发展相匹配，从而逐步形成公司科学合理的管理文化。这将增强员工的认同感和归属感，同时激发员工的个人能力和创造力，为公司创造更多价值。

　　5.为企业决策提供数据依据

HR管理系统可以通过收集人力资源数据，建立企业当前的人力资源模型。根据数据情况，可以分析企业当前的优势和劣势，企业管理人员可以对企业状况有一个清晰的图表，让企业的管理更加得心应手。了解下一步如何决策，是否具备战略发展的充分条件。总之，HR管理系统提供的人力资源数据模型可以为企业的发展和决策提供科学的数据支持，使企业的战略决策符合实际。
　　以上就是HR管理系统的作用有哪些？一文详解系统对企业的应用价值！的全部内容了。

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