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视频演示美容行业是近来迅速崛起的一个行业，是继住房、汽车、电子通讯和旅游之后的第五大消费热点，全国约有1700亿市值，还保持着15%增长势头。然而，尽管维持这高速增长，但美容行业确实还存在着行业集中度低，管理标准化不足，人才流失率高的问题。对于服务性行业来说，人才是最重要的企业资本，对于过高的人才流失率，美容企业需要专业的人事管理软件的辅助管理。
绩效管理，稳定人才的第一步
美容行业中的绩效收入占其服务人才收入的大头，绩效管理的合理与否将对美容企业人才的留存产生极大的影响。做好绩效管理，是稳定美容企业人才的第一步。和其他服务性行业一样，美容行业的绩效算法纷繁复杂，有时候单间小型的美容院都会被各类算法拖垮，更不用说较为大型的需要统筹各个绩效项目点的连锁企业。人事管理软件对这样复杂的员工绩效管理具有明显的作用，系统可以连接到企业日常的erp等工作系统中，从中收集与过度数据到人事管理软件中，通过系统公式的内设实现企业绩效的快速准确运算，确保员工的合理利益，增加其忠诚度。
培训管理，人才的长期供应
面对人才的高流失率，除了正确的挽留，培育新的人才也是企业一项必不可少的工作之一。人事管理软件是基于互联网功能搭建的人力资源管理系统，其中内置的培训管理功能可以企业的培训实现线上化，在网上设置相应的培训教程，员工可以通过登录系统随时随地完成相应的培训并对培训课程进行即刻的反馈，为企业培训管理节省大量的时间和场地经费，同时可以快速获得基本的培训成效统计，为更好的企业培训做准备。此外，搭配着eHR系统的考试管理功能，企业能通过考核在更好地验收培训成效的同时甄别谁才是真正的人才，做到高效的选、育、留。
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