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视频演示全球经济的发展带来企业环境的大变化，企业的人事管理方式与制度也产生了新的发展趋势。在这蓄势待发的管理潮流中，企业需要做好的万全的准备，除了管理理念的更新换代，工具理念也不能落下。
信息时代为企业带来新的人事管理工具——人事管理系统。作为人力资源管理部门的有效辅助工具，人事管理系统能为企业的人事管理提供多方位的辅助作用，以助其顺应管理升级的大潮流。
一、人事管理系统优化招聘体验
新时代是属于互联网的时代，人才对企业的挑选也愈加严格。便利的交流让求职者能便利地获得企业信息，透明度的增加也意味着企业需要给应聘者提供更高的招聘体验，否则容易给企业留下负面信息，进而影响优秀人才的进驻。人事管理系统在优化招聘体验上采取了从根源到后续的长足跟进。对于应聘简历系统会先就企业的要求进行筛选，为管理人员节省时间也避免邀约来面试后才发现不适合，浪费双方时间。其次，系统会详细记录应聘者的前来时间和应聘岗位，及时向对应面试官发出提醒，做好面试准备，以免造成面试者的过长等待。对于候选人员，企业也能通过系统加以归档整理，成立企业的人才库，满足企业的长期人才需求。
二、优化薪酬与绩效管理
薪酬福利与绩效管理一直是企业的重点对象，以前企业常常会采用神秘处理来维持，无论是对外还是对员工私人。在新的人事管理需求中，透明度和反馈度成为了新的关注点。人事管理系统能快速处理大批量的员工薪酬和绩效数据，并能实现数据的统计分析与反馈。让员工在获得相应信息，进而完善自己的职业计划敦促自己提高业务处理能力。此外，对于管理者而言，系统的数据反馈功能可让管理者更快地发现员工的异常，及时进行沟通排解，做到以员工为中，以对员工的认同提高企业的凝聚力。
三、优化企业决策公平性
未来将是大数据时代，数据的应用将愈加广阔，企业对数据的收集处理能力也要进行相应的提升。人事管理系统在处理企业人力资源数据上有着较高的处理性能，不仅能纵向比较企业内部的人力情况，还能环状比较企业与行业、社会、全球的情况，通过直面的数据能为企业的内部决策做出更好的支撑作用，优化决策的公平性与合理性。
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